Colloque

Pompières: la passion du feu et le prix à payer

Carmen Poulin

Alissa Moore

Lynn Gouliquer

Membre a labase

Carmen Poulin : University of New Brunswick

Résumé de la communication

Cette présentation fait état des conclusions d’une étude qualitative pancanadienne sur les préoccupations en matière de santé et sécurité au travail des pompières (n = 113). Les répercussions négatives que le statut de travailleuse en minorité au sein d’une confrérie très soudée peut avoir sur la santé mentale et physique de ces femmes seront abordées. Les résultats révèlent qu’en dépit de la nature paramilitaire de ce milieu de travail, le sexe prévaut sur la hiérarchie et que les pompières ne bénéficient pas du même respect que les hommes au chapitre de l’avancement et de l’ancienneté. Elles ne tirent pas autant profit que les hommes des investissements sociaux qu’elles engagent afin d’être acceptées dans cette culture masculine; leurs aptitudes/droit de faire partie d’un service d’incendie sont constamment examinés et on attend d’elles qu’elles fassent leurs preuves en se dépassant physiquement. En effet, même si certaines participantes estiment bénéficier du fort sentiment de soutien social au sein de leur service d’incendie, beaucoup savent pertinemment qu’elles doivent cultiver leur réputation afin de demeurer « un des gars ». L’enjeu est particulièrement problématique si elles doivent signaler une agression sexuelle, puisque ce geste peut entrainer de graves conséquences, les mettant à risque d’être encore plus marginalisées. La présentation se terminera par des suggestions de mise en place de politique permettant l’amélioration du sort et de la santé des pompières.

Résumé du colloque

Ce colloque débutera par le lancement du livre Enjeux humains et psychosociaux du travail, sous la direction de J. Douesnard, publié aux Éditions des Presses de l’Université du Québec.

Par la suite, les auteurs de l’ouvrage présenteront des conférences liées aux thèmes abordés dans leur chapitre respectif.

Le rapport avec le travail n’est pas neutre. Lieu de réalisation personnelle ou de consolidation de l’identité, il peut aussi être source de souffrances, d’atteintes physiques ou psychologiques. Ainsi, ce colloque propose des réflexions sur les effets de l’organisation du travail sur le sain maintien en emploi de ses acteurs. De fait, les enjeux humains et psychosociaux du travail, sujet d’actualité sur la scène nationale et internationale, préoccupent les chercheurs, les gestionnaires et les travailleurs. Depuis quelques années, un foisonnement de recherches à ce sujet, dans divers pays et dans divers types d’organisations, permet de cerner les enjeux et les interventions à cibler pour freiner la montée de la souffrance au travail, qui se présente sous différentes formes.

Que ce soit en référence aux manifestations de violence et de comportements antisociaux au travail ou de détresse psychologique associée au caractère dangereux et difficile de certains métiers, aux défis liés à l’intégration et au maintien en emploi des femmes ou encore à la façon d’aborder la problématique du retour au travail à la suite d’une absence pour des raisons de santé psychologique, ce colloque propose la mise en lumière de travaux canadiens et européens qui abordent cet enjeu de santé publique et organisationnelle. Faisant notamment état du chemin parcouru au Québec depuis la publication du Livre blanc sur la santé au travail au Québec, ce colloque s’adresse aux professionnels qui agissent en prévention ou en intervention quant à la santé psychologique au travail, de même qu’aux étudiants, aux chercheurs et aux décideurs intéressés par les questions de psychologie organisationnelle et de gestion favorisant la santé organisationnelle et un sain maintien en emploi de ses acteurs.