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Colloque
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Karen Messing : UQAM - Université du Québec à Montréal
Le mouvement #moiaussi a fait prendre conscience aux femmes qu'elles doivent protéger leur intégrité physique lors des interactions de tous les jours. Quelle est la place du corps dans la division sexuelle du travail et de l'emploi? Les différences biologiques entre les sexes alimentent-elles des rapports de pouvoir et de domination qui minent la santé des femmes au travail? Comment tenir compte des différences hommes-femmes pour arriver à une égalité réelle en milieu de travail? Trois cas de figure seront discutés: 1) Les fonctions biologiques des femmes sont traitées comme des exceptions par rapport à une norme masculine. Les douleurs menstruelles peuvent être empirées par des conditions de travail. Mais les études du phénomène sont éparses et n'ont jamais été utilisées en prévention. 2) La manutention est divisée selon le genre. Quand le poids manipulé est une personne, elle incombe surtout aux femmes et implique des mouvements complexes. Les différences de force physique sont inconnues pour ces mouvements, et il est difficile d'établir une limite d'exposition. 3) Le système de perception et de gestion de la douleur semble fonctionner quelque peu différemment chez les femmes et les hommes. Il s'agit de combinaisons inextricables de facteurs de sexe et de genre, et seule une volonté ferme de la part des travailleuses et de leurs regroupements permet d'arriver à des solutions. Et maintenant? Quelles pistes pour la recherche et l'intervention?
Les transformations que connaît le monde du travail, comme la précarisation de l’emploi, l’intensification du travail et la présence croissante de nouvelles formes de technologies, contribuent aux problèmes de santé des travailleuses et travailleurs. Plusieurs recherches démontrent que les conséquences ne sont pas les mêmes pour tous et que certaines populations sont plus vulnérables que d’autres, à savoir les femmes et les personnes immigrantes et racisées. En effet, ces populations sont exposées à des risques particuliers en raison des rapports sociaux en milieu de travail qui contribuent aux inégalités sociales et de genre en santé au travail. L’analyse de ces rapports s’avère donc nécessaire pour rendre compte de ces inégalités et les réduire. Cela pose toutefois des défis pour la recherche et l’intervention dans le domaine de la santé au travail, notamment parce qu’il est difficile d’aborder cette question avec les divers intervenants des milieux de travail et d’agir en prévention. Comment peut-on apporter des changements dans les milieux de travail afin de réduire les atteintes à la santé au travail mais aussi de réduire les inégalités? Est-il possible de faire de la prévention tout en réduisant les inégalités sociales et de genre? Quelles sont les approches et les méthodes à préconiser? Lorsque nos résultats révèlent des inégalités sociales et de genre, quelles stratégies utilisons-nous pour présenter les résultats dans les milieux de travail sans faire ressortir des stéréotypes? Comment réagissent les milieux de travail à l'égard de tels résultats?
Ce colloque a pour objectif de discuter 1) des constats issus des dernières recherches et interventions en santé au travail portant sur les inégalités sociales et de genre; 2) des approches et méthodes préconisées dans le domaine pour considérer les rapports sociaux et de genre en santé au travail; 3) des défis à relever pour favoriser cette prise en compte et réduire les inégalités sociales et de genre en santé au travail; et 4) des moyens pris ou à prendre pour réduire les inégalités sociales et de genre en santé au travail. Il permettra de recueillir des points de vue interdisciplinaires sur la manière de considérer les rapports sociaux, dont ceux liés au genre, dans la compréhension des situations de travail créant des inégalités de santé ou d’accès au travail. Les contributions devraient pouvoir mettre en valeur des méthodes et des stratégies de recherche et d’intervention qui sont favorables aux transformations sociales et de genre dans les milieux de travail.
Thème du congrès 2018 (86e édition) :
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Date :
10 mai 2018
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