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Colloque
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Stéphanie Bernstein : UQAM - Université du Québec à Montréal
La ‘disponibilité’ est un concept-clé en droit du travail (DT) et en droit de la famille (DF).L’obligation pour les personnes salariées d’être disponibles pour travailler découle du droit de direction de l’employeur de déterminer le temps de travail.Ce droit n’est limité que partiellement par des normes légales ou conventionnées.En DF,la disponibilité des parents est un important critère pour décider de la garde des enfants.Bien que le partage égal de la garde entre les deux parents après une séparation ne soit pas encore la règle,la norme est maintenant une forme de garde partagée où les pères passent plus de temps avec leurs enfants qu’autrefois.Cette communication explore l’interaction entre le DT et le DF lorsqu’il existe un conflit potentiel entre les exigences de disponibilité des employeurs et celles liées à une situation de garde partagée.Une analyse genrée des décisions des tribunaux québécois sur ces questions nous permet de regarder les positions des décideurs relatifs à ce conflit.Cette analyse de la réponse du DF aux exigences de disponibilité des employeurs,et celle du DT aux mêmes exigences en matière de garde nous montre qu’il n’y a pas de dialogue entre ces deux champs de droit. Nous constatons qu’en ce moment les exigences de disponibilité du DF contemporain ne semblent pas avoir d’impact sur le DT qui peine à prendre acte du fait que le modèle du travailleur ‘idéal’ et non ‘encombré’ par des responsabilités familiales est depuis longtemps caduc.
Les transformations que connaît le monde du travail, comme la précarisation de l’emploi, l’intensification du travail et la présence croissante de nouvelles formes de technologies, contribuent aux problèmes de santé des travailleuses et travailleurs. Plusieurs recherches démontrent que les conséquences ne sont pas les mêmes pour tous et que certaines populations sont plus vulnérables que d’autres, à savoir les femmes et les personnes immigrantes et racisées. En effet, ces populations sont exposées à des risques particuliers en raison des rapports sociaux en milieu de travail qui contribuent aux inégalités sociales et de genre en santé au travail. L’analyse de ces rapports s’avère donc nécessaire pour rendre compte de ces inégalités et les réduire. Cela pose toutefois des défis pour la recherche et l’intervention dans le domaine de la santé au travail, notamment parce qu’il est difficile d’aborder cette question avec les divers intervenants des milieux de travail et d’agir en prévention. Comment peut-on apporter des changements dans les milieux de travail afin de réduire les atteintes à la santé au travail mais aussi de réduire les inégalités? Est-il possible de faire de la prévention tout en réduisant les inégalités sociales et de genre? Quelles sont les approches et les méthodes à préconiser? Lorsque nos résultats révèlent des inégalités sociales et de genre, quelles stratégies utilisons-nous pour présenter les résultats dans les milieux de travail sans faire ressortir des stéréotypes? Comment réagissent les milieux de travail à l'égard de tels résultats?
Ce colloque a pour objectif de discuter 1) des constats issus des dernières recherches et interventions en santé au travail portant sur les inégalités sociales et de genre; 2) des approches et méthodes préconisées dans le domaine pour considérer les rapports sociaux et de genre en santé au travail; 3) des défis à relever pour favoriser cette prise en compte et réduire les inégalités sociales et de genre en santé au travail; et 4) des moyens pris ou à prendre pour réduire les inégalités sociales et de genre en santé au travail. Il permettra de recueillir des points de vue interdisciplinaires sur la manière de considérer les rapports sociaux, dont ceux liés au genre, dans la compréhension des situations de travail créant des inégalités de santé ou d’accès au travail. Les contributions devraient pouvoir mettre en valeur des méthodes et des stratégies de recherche et d’intervention qui sont favorables aux transformations sociales et de genre dans les milieux de travail.
Thème du congrès 2018 (86e édition) :
Thème du colloque :
Responsables :
Date :
10 mai 2018
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