Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Colloque
Membre a labase
Sandra Franke : Gouvernement du Canada
Cette communication s’appuiera sur le premier dialogue bilatéral sur l’emploi, les affaires sociales et le travail décent qui a été tenu en décembre 2017 dans le cadre de l’entente de partenariat stratégique entre le Canada et l’Union Européenne. L’objectif de ce dialogue était d’explorer les enjeux communs autour des questions reliées aux transformations du marché du travail et à la participation des femmes et des jeunes en emploi. Dans le cadre de ce colloque, nous proposons de présenter : 1) un aperçu des enjeux, défis et opportunités de l’emploi chez les jeunes au Canada en offrant un portrait statistique à jour à partir d`un ensemble d’indicateurs et pour différents sous-groupes de jeunes; 2) de discuter de la manière dont les changements anticipés sur le marché du travail viendront modifier la manière dont les jeunes devront se préparer, et; 3) sur les réponses politiques qui sont en cours d’examen afin de tirer avantage des changement à venir. Le tout sera examiné dans la perspective du rapport au travail, où les frontières entre l’apprentissage tout au long de la vie et le travail seront de plus en plus floues, où les avantages qui confondent compétences, connaissances et caractéristiques personnelles, tels que l’adaptabilité, la détermination et la résilience, prendront une importance accrue, et où les stratégies de réussite dépendront de plus en plus de l’aisance des jeunes à développer des stratégies de carrière plus complexes et risquées.
Au cours des dernières décennies, le contenu et les conditions d’exercice du travail se sont profondément transformés : changements techniques et organisationnels importants; reconfiguration des conflits et des rapports sociaux de travail; modifications des arrimages entre la vie professionnelle et la vie privée; transformations des repères spatiaux et temporels de l’activité. De nouvelles stratégies d’entreprise ont aussi été déployées, qui se traduisent par une quête de flexibilité fondée sur l’externalisation d’une partie de l’emploi, une réduction des droits et des sécurités et l’émergence des outils technologiques qui changent la nature du travail et imposent un nouveau modèle productif. Dans ce contexte, le rapport au travail des nouvelles générations subit des métamorphoses importantes. Défini comme la manière de vivre le travail, la place qu’il occupe dans la vie et la signification qu’il revêt, le rapport au travail est un médiateur entre les contextes socioéconomiques et culturels et la situation en emploi des jeunes. Il repose sur un ensemble de représentations, de relations à soi et aux autres, de dispositions vers le marché du travail et le monde en général, qui déterminent tant la place individuelle attribuée par les jeunes au travail que la contribution de celui-ci à la société.
Quels sont les effets des changements socioéconomiques contemporains sur les rapports au travail des jeunes? Dans quelle mesure les transformations en cours modifient-elles les manières de se représenter le travail, de se conduire en emploi et d’effectuer des choix professionnels chez les nouvelles générations?
Conçu dans une perspective interdisciplinaire et combinant plusieurs approches analytiques, le colloque est structuré autour de trois axes : 1) rapports au travail, secteurs et groupes professionnels; 2) rapports au travail et vulnérabilités; 3) rapports au travail, construction et comparaison intergénérationnelle.
Thème du congrès 2019 (87e édition) :
Thème du colloque :
Date :
29 mai 2019
Titre du colloque :
Responsables :
