Veuillez choisir le dossier dans lequel vous souhaitez ajouter ce contenu :
Communication
Membre a labase
Sabie Paris : Université de Moncton
Les femmes haïtiennes, bien que souvent invisibles, sont bel et bien présentes sur le marché du travail (Almonord, 2006, p.29). Tenant compte des études antérieures qui soulignent l’exploitation socioprofessionnelle, la moindre représentation, Bechrouri et al (2016), le faible salaire (Fawcett, 2000) auxquelles sont confrontées les femmes ayant des incapacités physiques dans le monde du travail, la présente communication se demande : quelles sont les réalités de travail qui façonnent l’expérience et la trajectoire professionnelle des femmes haïtiennes ayant des incapacités physiques? Cette question a mené à la conduite d’une recherche de nature exploratoire et qualitative effectuée auprès de 8 femmes ayant des incapacités physiques vivant dans la région métropolitaine de Port-au-Prince en vue de la compréhension de leur expérience et trajectoire au sein des milieux de travail ordinaire et/ou spécialisé à partir d’une perspective intersectionnelle Bilge (2010) et constructiviste. L’étude montre que les femmes haïtiennes, malgré les relations généralement harmonieuses avec leurs collègues, connaissent un traitement salarial indécent avec une très faible possibilité d’augmentation et leurs chances d’accéder à des postes plus élevés dans leur carrière sont souvent très réduites; utilisent le soutien humain et technique comme base d'adaptation et d'autoadaptation afin de faciliter leur accès au marché du travail voire même y rester pour compenser leurs limitations fonctionnelles.
Thème du congrès 2019 (87e édition) :
Domaine de la communication :
Date :
30 mai 2019
Thème du communication :
Domaine de la communication :
