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Colloque
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Mouhameth Diémé : Université Cheikh-Anta-Diop
Avec l’intensification de la concurrence, les services intérimaires offerts aux entreprises se sont accrus, rendant les agences d’intérim comme des acteurs spécifiques de l’intermédiation incontournables sur le marché du travail (Guégnard et al. 2008). Ainsi, on assiste actuellement à une floraison d’intérims ou de cabinets de recrutement avec des missions généralistes aux bénéfices des entreprises, qui prennent en compte tous les domaines de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). L’étude est menée dans le champ des PME de l’intérim et dans l’espace UEMOA où la prestation de services externalisés est le propre des PME qui représentent la majorité des entreprises des pays membres.
L’externalisation qui est le faire faire en l'absence de savoir-faire (Boeri, 1998) amène à mobiliser la théorie des coûts de transaction dans ce travail pour mieux comprendre les comportements inter-organisationnels et transactionnels dans le cadre de l’outsourcing. D’autant plus que le cœur des compétences traduit une spécificité comme facteur central de cette théorie qui est étendue par l’inclusion de futures négociations (Proff, 2015) sur les prestations de services.
Empiriquement, cette étude repose sur une méthodologie qualitative en explorant le phénomène selon l’approche des cas dans deux pays de l’UEMOA à savoir, le Sénégal et la Côte-d’Ivoire.
Pertinence scientifique et sociale du sujet
L’innovation sociale est caractérisée par la nouveauté et l’amélioration. Les territoires, les organisations et les communautés démontrent une capacité croissante à trouver des moyens pratiques et innovants de gérer les difficultés qu’elles rencontrent localement et mondialement. Seulement, nombre de ces procédés restent internes aux organisations, alors qu’il existe à l’international de nombreux réseaux et initiatives d’innovation sociale ayant l’ambition de contribuer à un changement ou à une transformation vers des sociétés plus durables, résilientes et justes.
Ainsi, compte tenu de l’importance croissante des innovations sociales pour relever les grands défis de la société, ce colloque sert de tribune pour associer concepts scientifiques, approches politiques et initiatives exceptionnelles en matière d’innovation sociale. Ce colloque se propose de rassembler chercheurs, praticiens et décideurs, et de créer un forum de dialogue et d’échange cibles, afin de communiquer des exemples concrets d’innovation sociale et des retombées de celle-ci à l’échelle internationale, d’alimenter de nouveaux débats et d’aider les parties prenantes à se coordonner et à communiquer efficacement. L’échange avec des décideurs ouvre une certaine perspective pour le colloque et élargit l’impact de la pratique de l’innovation sociale et son intégration dans les politiques aux niveaux local, régional et national.
Les travaux du colloque traiteront des approches d’innovation sociale et apporteront une meilleure compréhension des processus menant à l’innovation sociale. Ils exploreront également le défi que représente le renforcement de la capacité organisationnelle pour obtenir des résultats accrus et un impact durable au sein des organisations, des réseaux et au-delà des frontières. Il s’agira également d’explorer les méthodes et les indicateurs à privilégier dans la mesure, et l’évaluation du processus et des effets de l’innovation sociale dans le secteur public.
L’objectif est également de poser les bases innovantes d’un cadre conceptuel renouvelé, transdisciplinaire, à la lumière de cadres théoriques singuliers, postmodernes, féministes, post- et décoloniaux, ou critiques, offrant ainsi des perspectives de recherche originales et des voies d’expérimentation contextualisée sur l’innovation sociale.
Thème du congrès 2021 (88e édition) :
Thème du colloque :
Date :
5 mai 2021
Titre du colloque :
Responsables :
