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Colloque
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Marie-Claude Levasseur : Université de Montréal
Le nouveau code d’éthique du CHU Sainte-Justine (CHUSJ) a été conçu à partir des valeurs phares qui ont émergées de sa communauté. La visée générale de ce projet est de documenter scientifiquement les enjeux de diffusions et d’intégrations des valeurs phares du nouveau code d’éthique du CHU Sainte-Justine dans le quotidien des soignants et d’émettre des recommandations face de ce genre de démarches institutionnelles.
Deux objectifs spécifiques complémentaires ont été établis: 1) explorer les représentations des valeurs phares du code d’éthique dans la communauté, 2) décrire et évaluer les retombées à moyen terme du nouveau code d’éthique dans le quotidien des soignants au CHUSJ.
La recherche-action par une chercheuse intégrée au milieu a été retenue pour favoriser l'appréciation d’un système complexe et dynamique ainsi que la captation de données de recherche de nature socio-ethnographiques. L’analyse multi- niveaux permettra de de dégager un portrait à la fois étoffé et complet en combinant des méthodes appropriées pour chaque volet dans un design mixte convergent.
Le choix et l’adaptation sur mesure de méthodes et d’outils permettant de produire des données mixtes et de combiner des analyses qualitatives et quantitatives facilite la réalisation de ce projet de recherche-action en stimulant l’adhésion des participants qui se sentent interpellés par une approche méthodologique qui leur apparaît pertinente et cohérente pour rendre compte de leurs opinions et de leurs activités.
Omniprésente en éthique, la question « Comment faire pour bien faire? » n’épargne pas les éthiciens mêmes qui pratiquent dans différents milieux tels que les établissements de la santé. Au contraire. Leur posture au sein des organisations implique qu’ils composent avec des situations mettant régulièrement en tension leur mandat d’analyse et de recommandations envers l’organisation. De plus, au sein des organisations, les instances éthiques ont évolué. D’abord inspirées par la bioéthique et l’éthique clinique, les demandes d’interventions en éthique dans les différents milieux de soins se font également teinter, depuis les dernières années, par une dimension organisationnelle. Ainsi, bien que la façon de conceptualiser et de développer l’éthique organisationnelle dans les secteurs privé et public jouisse d’une littérature scientifique assez riche, le domaine de la santé et des services sociaux semble en carence par rapport à ce sujet. Une réflexion particulière, soutenue par la recherche explorant le domaine de l’éthique organisationnelle en santé et services sociaux, s’impose. Rassemblant plusieurs chercheurs de différents horizons, ce colloque propose de présenter différents volets liés à l’éthique organisationnelle dans le contexte des établissements de la santé à travers différentes questions de recherche. Comment jongler dans le va-et-vient entre son rôle d’éthicien et son rôle de chercheur? Comment s’y prendre pour bien faire et bien comprendre son organisation, afin d’apporter un soutien et d’intervenir d’une manière appropriée et adaptée aux besoins? Comment intervenir pour faire vivre l’éthique au quotidien dans des contextes de diversité de missions porteuses d’une multitude de valeurs, menant inévitablement à des malaises, conflits de valeurs, incohérences, etc.? Cette démarche propose une réflexion utile pour tous les acteurs impliqués dans les terrains de recherches complexes et les recherches liées aux changements de culture et aux communautés apprenantes.
Thème du congrès 2021 (88e édition) :
Thème du colloque :
Date :
7 mai 2021
Titre du colloque :
Responsables :
