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Colloque
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Astrid Velasquez Sanchez : Université de Sherbrooke
Les facteurs entravant le retour au travail de travailleurs de 50 ans et plus (TV50+) sont méconnus bien que l’importance du milieu de travail sur l’incapacité soit établie. Cette étude a exploré les principaux obstacles de l'environnement de travail (OETr) pour ces travailleurs en arrêt pour un trouble mental commun. Une méthode mixte séquentielle explicative a été utilisée. La phase quantitative a consisté en l'analyse secondaire d'une base de données. Des analyses descriptives ont été réalisées pour identifier les OETr des TV50+. La phase qualitative a consisté en des entretiens portant sur ces OETr avec des superviseurs et du personnel des ressources humaines d’une organisation. Une analyse par questionnement analytique a été réalisée. Les cinq principaux OETr issus de la phase quantitative (n=44) sont: conflits interpersonnels (39%), craintes dues aux événements négatifs antérieurs à l'arrêt maladie (34%), perception des travailleurs de la surcharge de travail (25%), atmosphère compétitive et exigences de performance élevées (23%), perception des travailleurs du manque de reconnaissance de l'organisation (23%). Les entretiens (n=12) ont révélé que trois d’entre eux se manifestent différemment pour les TV50+, sont interreliés et semblent agir comme une incitation à la retraite anticipée.
Les résultats suggèrent que les OETr chez les TV50+ devraient être pris en compte lors de la planification de leur retour au travail afin de favoriser le retour et maintien au travail.
Le portrait du vieillissement change depuis les dernières années; les personnes maintiennent plus longtemps un niveau de fonctionnement leur permettant de s’investir dans le travail. Témoignant de cette tendance contemporaine, la croissance de l’emploi au Canada s’observe principalement chez les travailleurs vieillissants, c.-à-d. âgés de 55 ans et plus.
Bien que leur maintien au travail comporte plusieurs bénéfices pour leur santé individuelle, pour la croissance des organisations et pour le fonctionnement de la société, il entraîne également des risques. Non seulement le risque de subir une lésion professionnelle augmente avec l’âge, mais la sévérité des blessures s’accroît. Cette réalité s’ajoute aux possibilités de vivre une période d’absence du travail pour une autre raison de santé (p. ex., cancer), qui augmentent aussi avec l’âge. La durée et la complexité de l’invalidité au travail sont ainsi accrues chez les travailleurs vieillissants, et ces derniers sont plus susceptibles de recourir à des services de réadaptation socioprofessionnelle. La hausse des besoins de réadaptation des travailleurs vieillissants engendre des changements dans le profil de la clientèle qui bénéficie de services de réadaptation.
Ainsi, les professionnels de la réadaptation sont de plus en plus appelés à œuvrer auprès de cette population émergente, mais des auteurs suggèrent qu’ils s’y sentent peu outillés. En effet, considérant que les travailleurs vieillissants présentent des caractéristiques (p. ex., biologiques, générationnelles) qui les distinguent de la population générale de travailleurs, leur processus de réadaptation, de retour et de maintien au travail après une période d’invalidité emprunte une trajectoire singulière, jusqu’ici peu étudiée. Il importe de promouvoir les réflexions scientifiques portant sur le processus de réadaptation, de retour et de maintien au travail des travailleurs vieillissants afin de mieux outiller les professionnels de la réadaptation et de faire en sorte que les services offerts à cette population émergente correspondent à sa réalité. Ce thème d’intérêt sera abordé selon l’angle de diverses disciplines, comme l’ergothérapie, l’ergonomie, la psychologie, la physiothérapie et les sciences infirmières, selon les expertises des conférenciers.
Le but de ce colloque est de faciliter les discussions scientifiques interdisciplinaires entourant la thématique de la réadaptation, du retour et du maintien au travail des travailleurs vieillissants.
Il est espéré que ce colloque soit une occasion de réunir des chercheurs, des étudiants et des professionnels de multiples disciplines en réadaptation afin d’ouvrir une discussion commune visant à améliorer le processus de réadaptation, de retour et de maintien au travail des travailleurs vieillissants, et ainsi favoriser leur participation saine au travail.
Thème du congrès 2022 (89e édition) :
Thème du colloque :
Date :
9 mai 2022
Responsables :
