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Colloque
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Ammon Lilyane Djoulde Alou : Université Laval
Le temps de travail constitue aujourd’hui le deuxième motif de grève ou lock-out après l’augmentation des salaires. L’extensification du travail est ainsi un enjeu syndical majeur. L’étude vise à comprendre, dans une perspective de genre, ce qui permet une orientation syndicale mettant en cause l’organisation du temps de travail plutôt que centrée sur la compensation salariale typique du compromis fordiste.
L’étude porte sur deux unités d’accréditation du Syndicat des travailleurs et travailleuses des Postes (STTP), les facteurs urbains (FU majoritairement hommes) et les factrices rurales et suburbaines (FFRS majoritairement femmes). Elle est basée sur des données secondaires (conventions collectives, cahiers de revendications, etc.) remontant à 1968, puis des entrevues (8) auprès d’élus de la Région du Québec.
Historiquement ce syndicat a obtenu pour les FU plusieurs gains quant au temps de travail (réduction de la semaine et de la journée, congés, congé maternité, suspension du temps supplémentaire obligatoire). En 2003, il a syndiqué les FFRS, auparavant entrepreneures indépendantes. Il a négocié un comité sur la transition vers un taux horaire pour les FFRS. Pour les deux groupes, le STTP a formulé ses propres positions quant aux itinéraires de livraison, lesquels déterminent la charge et le temps de travail réel.
Nous développerons les facteurs qui peuvent expliquer ce cadrage favorable à la prise en compte des enjeux du temps de travail pour les hommes comme les femmes.
Plusieurs recherches ont mis en lumière le fait que les différents environnements (politique, économique, physique, chimique, professionnel, social, personnel et familial) dans lesquels vivent et se développent les personnes ont une influence importante sur leur santé et leur bien-être. Or, ces environnements sont marqués par des rapports sociaux (genre, racisation, âge, capacitisme, classe sociale, etc.) qui contribuent à la présence d’inégalités sociales de santé entre différents groupes de la population. Plusieurs travaux de chercheur·se·s en santé au travail (ST) et en santé environnementale (SE) préconisant des approches de recherches-intervention partenariales du Centre de recherche interdisciplinaire sur le bien-être, la santé, la société et l’environnement (CINBIOSE) montrent la nécessité de considérer les inégalités sociales et de genre afin d’obtenir des retombées escomptées en ce qui concerne la santé durable. Cette prise en compte est toutefois complexe et pose de nombreux défis à plusieurs niveaux, notamment sur le plan de l’opérationnalisation et de la mobilisation des connaissances.
Le colloque proposé s’inscrit dans la continuité de réflexions entamées par des chercheur·se·s du CINBIOSE sur la prise en compte, tout au long du processus de recherche, des inégalités sociales et de genre et leur intersectionnalité. Ouvert à toutes les personnes interpellées par la thématique du colloque, chercheur·se·s, praticien·ne·s, étudiant·e·s, employeurs, syndicats, OBNL, ce colloque est l’occasion d’entendre les résultats des plus récentes recherches et interventions en ST/SE s’intéressant à la santé de différentes populations en situation de vulnérabilité et de faire dialoguer, dans une perspective interdisciplinaire et intersectorielle, différentes approches théoriques et différents cadres méthodologiques susceptibles de contribuer à l’amélioration des environnements afin qu’ils soient plus équitables et sains.
Thème du congrès 2023 (90e édition) :
Thème du colloque :
Responsables :
Date :
8 mai 2023
Titre du colloque :
