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Colloque
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Nabiha Benyamina Douma : UQAT - Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
Cette conférence abordera deux récentes études transversales québécoises. En adoptant une approche biopsychosociale, la première a exploré la lombalgie et la qualité de vie psychologique chez les policiers et leurs déterminants. La seconde visait l’évaluation de la santé psychologique des infirmières et l’identification de ses déterminants durant la pandémie de la COVID-19.L’étude sur les policiers (n = 3589) a révélé une plus grande fréquence de la lombalgie chez ces derniers comparés à la population générale. L’impact de la lombalgie chronique est alarmant pour les organisations policières et pour les policiers. Les déterminants recherchés appartenaient à toutes les sphères biopsychosociales. Des facteurs modifiables ont été identifiés et des pistes de solutions ont été proposées pour assurer la prévention et la prise en charge de la lombalgie et l’amélioration de la qualité de vie psychologique des policiers. L’étude sur les infirmières (n = 1773) a révélé la fragilisation de leur santé psychologique au début d’une crise sanitaire mondiale sans précédent. Ses impacts négatifs sur leur vie personnelle et professionnelle ont été mis en évidence. Plusieurs déterminants appartenant aux différentes sphères biopsychosociales ont été identifiés et des pistes de solutions sont proposées. Adopter une approche biopsychosociale pour relever les défis des problèmes de santé chez les travailleurs est un incontournable, que ce soit en recherche ou en intervention préventive/corrective.
L’incapacité au travail touche une portion importante de travailleurs canadiens, passant de 5,3 % à 6,0 % entre 2001 et 2020. Au Québec, le taux d’absence atteignait 7,1 % au terme de la même période. Cet absentéisme représente un fléau d’autant plus important qu’il s’ancre aujourd’hui dans un contexte de pénurie majeure de main-d’œuvre susceptible de l’alimenter. En effet, le manque de main-d’œuvre, surtout lorsqu’il se conjugue avec un taux d’absence élevé, peut générer une surcharge de travail pour les travailleuses et les travailleurs toujours en poste, qui elle-même pourra à son tour constituer une cause importante d’absentéisme. Il s’avère donc urgent de déceler rapidement de nouvelles pistes d’action afin d’éviter une dégradation rapide et exponentielle de la situation.
Hormis sa contribution directe à l’accroissement de l’absentéisme, la crise sanitaire des dernières années a été le moteur d’une transformation majeure de l’organisation du travail par, notamment, l’imposition du télétravail. Or, ces nouvelles modalités sont aujourd’hui considérées par plusieurs comme des mesures prometteuses de rétention et de maintien au travail, et ce, malgré les divers enjeux d’équité qu’elles peuvent poser pour l’entreporise. Parallèlement, des avancées récentes de la recherche dans le domaine de la réadaptation au travail suggèrent plusieurs nouveaux facteurs d’influence et pistes d’action susceptibles d’améliorer les interventions qui sont offertes aux travailleuses et travailleurs absents en raison d’une incapacité au travail. Afin de répondre aux importants enjeux que pose actuellement l’absentéisme, il importe donc de clarifier et d’expliciter l’influence que ces nouvelles modalités de travail et facteurs individuels (en servant d’appui à d’éventuelles interventions) pourront avoir sur le retour et le maintien au travail des personnes absentes.
Dans le cadre de ce colloque, nous tâcherons précisément de susciter un dialogue porteur d’engagements concrets pour la recherche et la pratique dans le domaine de la réadaptation au travail et de la gestion d’invalidité, de manière à trouver et favoriser les actions concertées requises pour relever ces nombreux défis.
Thème du congrès 2023 (90e édition) :
Thème du colloque :
Responsables :
Date :
9 mai 2023
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