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Marie-Claude Faguy : UQTR- Université du Québec à Trois-Rivières
Nous sommes présentement dans un contexte de pénurie de main d’œuvre où il y a plus de postes affichés que de candidats disponibles, et où les employeurs doivent accélérer leur processus de recrutement et peut-être même abaisser leurs standards de recrutement. Est-il alors toujours pertinent d’utiliser plusieurs outils dans les processus de sélection? Plus précisément, est-il utile de consacrer du temps à la prise de références lors de l’embauche de candidats? Il serait bon de revoir la pertinence de cet outil si vastement utilisé depuis des années dans tous les domaines. Cette présentation porte sur une étude consacrée à l’efficacité perçue en 2023 de la prise de références dans nos organisations de sécurité publique.
Une ère de questionnement quant aux différents enjeux de la gestion du personnel de la sécurité publique préoccupe les organismes de ce secteur. À titre d’exemple, considérant les exigences physiques et mentales de ces professions, de quel type de soutien ces travailleurs ont-ils besoin ? Ou encore, considérant les problèmes de recrutement et les enjeux particuliers de ces professions à risque, comment pouvons-nous augmenter l’attraction et le taux de rétention du personnel de la sécurité publique ?
Les métiers de la sécurité publique comportent leur lot de particularités qui doivent être considérer dans la pratique de la gestion. Que ce soit par l’exposition à des événements à teneur potentiellement traumatiques, le port de l’arme pour certains ou encore par leur double fonction de coercition pour le maintien de l’ordre public et, à l’inverse, de miser sur la réinsertion sociale et la proximité avec la communauté.
Une façon de répondre à ces questionnements se trouve dans la coconstruction de la recherche. Les discussions autour de ces enjeux nécessitent des bases empiriques solides que la recherche universitaire peut et veut fournir. La gestion en sécurité publique constitue une discipline de recherche novatrice et encore peu exploitée.
À la lumière des constats précédents, il paraît essentiel de concentrer nos efforts de recherche sur l’identification des meilleures pratiques de gestion spécifique au milieu de la sécurité publique.
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