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Colloque
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Sonia Paquet-Martel : Université Laval
Le présent projet de recherche est axé sur le processus de gestion des ressources humaines (GRH) durable lié à la fidélisation du personnel travaillant dans des institutions de santé interculturels et en minorité linguistique. À long terme, le projet permettra d'identifier, avec le milieu, les pratiques de GRH qui peuvent favoriser la fidélisation et le bien-être du personnel dans la région de la Capitale-Nationale. Le projet passera en revue la littérature pertinente afin d'identifier et de soutenir les choix des pratiques et des approches stratégiques adaptées au milieu, puis évaluera les approches qui peuvent être mises en œuvre dans le contexte spécifique du réseau d'établissements soutenus par la communauté d’expression anglaise. L'objectif est d'initier une communauté de pratique, mais aussi avec la communauté anglophone très présente, afin de développer une stratégie cohérente de fidélisation adaptée au personnel travaillant dans un contexte interculturel et bilingue.
L’objectif de cette présentation est d’exposer le début du projet, soit la question de départ, la problématique et la méthodologie. Par la suite, un moment d’échange permettra d’enrichir ce nouveau projet étant donné que d'autres établissements de la province de Québec sont confrontés à des problèmes similaires en matière de rétention des employés bilingues.
La santé durable a comme objectif « … de tendre vers un état complet de bien-être physique, mental et social qui est atteint et maintenu tout au long de la vie grâce à des conditions de vie saines, enrichissantes et épanouissantes et grâce à l’accès à des ressources appropriées, de qualité, utilisées de façon responsable et efficiente, au bénéfice des générations actuelles et futures1 ».
Or, nous ne naissons pas tous égaux, et des personnes qui se trouvent en situation de vulnérabilité risquent malheureusement plus de développer des problèmes de santé au cours de leur vie. Des milieux urbains en passant par les régions éloignées, les réalités ne sont pas toutes les mêmes. Les individus de tous âges n’ont pas droit ou accès aux mêmes ressources, en raison de contraintes territoriales et/ou économiques et/ou sociales, ce qui constitue un important défi de société puisque l’implication personnelle, face à l’adoption de saines habitudes de vie, pour une santé durable, passe obligatoirement par l’éducation et l’accès facilité à des environnements favorables.
Intervenir en amont des problèmes de santé s’avère être une stratégie efficace pour favoriser la santé des populations. Mais comme chaque contexte régional est différent, il est important de tisser des liens de proximité avec les communautés afin de pouvoir intervenir directement sur le territoire.
De plus, les problèmes de santé sont souvent d’origines complexes qui nécessitent une collaboration de nombreuses expertises de différentes sphères pour réussir à bien les comprendre. Élaborer des recherches intersectorielles et coconstruire les projets de concert avec des personnes directement concernées permet de déjouer certaines incompréhensions d’une problématique afin d’arriver à favoriser une santé durable pour toutes et tous.
1 Institut de gouvernance numérique, Création d’un programme de santé durable par le FRQS : définition des concepts, [En ligne], 2021. [https://consultation.quebec.ca/uploads/decidim/attachment/file/42/Note_sant%C3%A9_durable.pdf] (consulté le 1er août 2022).
Thème du congrès 2023 (90e édition) :
Thème du colloque :
Date :
11 mai 2023
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