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Colloque
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Waddah Olabi : Université de Montréal
Contrairement à ce que les chercheurs pensaient, une étude récente vient de remettre en question l’idée commune que la situation économique de l’immigrant, progresse avec les années (Chiswick, 1978), et l’idée aussi que les issus de parents immigrants et membres de minorités visibles, et qui sont nés et diplômés au Canada ont les mêmes chances de parcours que les enfants de parents natifs. Autrement dit, ce n’est pas le fait d’être immigrant qui pénalise la carrière mais plutôt l’appartenance ou non à une minorité visible (Boudarbat & Adom, 2023).
Devant cette étude alarmante qui confirme la complexité des trajectoires pour les immigrants même pour la deuxième génération née au Canada, nous examinons spécifiquement dans cette présentation la situation au niveau d’emploi de la catégorie des jeunes (entre 15 et 29 ans) nés au Canada et issus de minorités visibles en s’appuyant sur les données probantes du dernier recensement au Canada de 2021. Nous évoquons l’intégration en emploi des immigrants et des minorités visibles et les questions de discrimination et les défis de la cohésion sociale. Ensuite nous donnons un portrait statistique en comparant les données d’emploi, de chômage, de salaire moyen et de la qualité d’emploi entre les jeunes issus de minorités visibles et ceux qui ne le sont pas, et ceci au niveau du Canada et du Québec. Nous concluons avec les recommandations à adopter.
La pénurie de main-d’œuvre, bien que partiellement résorbée en 2023, demeure un enjeu majeur fragilisant le développement économique dans les régions et menaçant la qualité et la continuité des services publics à l’instar de la santé et de l’éducation. Malgré les initiatives gouvernementales entreprises depuis 1993 quant à la régionalisation de la main-d’œuvre notamment immigrante, il est surprenant de constater que la situation n’a pas tellement évolué et que les régions « éloignées » souffrent encore de cette pénurie. L’objet de ce colloque est, précisément, de comprendre la situation actuelle dans plusieurs de ces régions éloignées du Québec et de présenter des stratégies gagnantes ainsi que les pratiques inclusives utilisées à différents niveaux pour favoriser l’attraction, mais également la rétention des personnes immigrantes par les PME (au niveau micro); les MRC, et leurs acteurs comme les universités, les chambres de commerce et d’industrie, les villes (au niveau méso); le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et le ministère l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (au niveau macro).
Thème du congrès 2024 (91e édition) :
Thème du colloque :
Date :
14 mai 2024
Titre du colloque :
Responsables :
