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Colloque
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Bertrand Rodrigue Ndeyong Youmbi : UQAT - Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue
Cette étude présente l'avancement d'un projet de recherche sur les déterminants de la performance au travail en vue de la rétention des employés au Québec. Dans le contexte actuel de la pénurie de main-d'œuvre, la rétention des talents est cruciale. En septembre 2023, le taux de chômage au Québec est de 4,4%, contrastant avec les 5,7% de 2021. La diminution historique du ratio chômeurs-postes vacants au Canada accentue la pression sur la main-d'œuvre, particulièrement au Québec. Cette réalité transcende les frontières, touchant les employeurs mondiaux. En 2021, 87% des entreprises rencontrent des difficultés à acquérir des talents, tandis que 41% envisagent de quitter leur emploi. Face à ces défis, la création d'un environnement de travail axé sur le bien-être est impérative. Les organisations doivent offrir des opportunités de croissance et promouvoir une culture positive pour répondre aux exigences en matière de performance et de rétention. Ainsi, le cadre conceptuel de notre étude intègre le système de travail à haute performance et le climat psychologique, examinant leur impact sur la performance professionnelle et la rétention. Le cadre méthodologique comprend une revue systématique de la littérature et une démarche expérimentale. L'objectif est d'investiguer les déterminants de la performance au travail et la rétention de la main-d'œuvre, en comprenant leurs interactions et leur influence sur la décision des employés de rester ou de quitter leurs emplois.
La pénurie de main-d’œuvre, bien que partiellement résorbée en 2023, demeure un enjeu majeur fragilisant le développement économique dans les régions et menaçant la qualité et la continuité des services publics à l’instar de la santé et de l’éducation. Malgré les initiatives gouvernementales entreprises depuis 1993 quant à la régionalisation de la main-d’œuvre notamment immigrante, il est surprenant de constater que la situation n’a pas tellement évolué et que les régions « éloignées » souffrent encore de cette pénurie. L’objet de ce colloque est, précisément, de comprendre la situation actuelle dans plusieurs de ces régions éloignées du Québec et de présenter des stratégies gagnantes ainsi que les pratiques inclusives utilisées à différents niveaux pour favoriser l’attraction, mais également la rétention des personnes immigrantes par les PME (au niveau micro); les MRC, et leurs acteurs comme les universités, les chambres de commerce et d’industrie, les villes (au niveau méso); le ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale et le ministère l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (au niveau macro).
Thème du congrès 2024 (91e édition) :
Thème du colloque :
Date :
14 mai 2024
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Responsables :
