Colloque

La sous-représentation des femmes ingénieures : comprendre les obstacles et enjeux d’une situation persistante

Morgane Vandel

Membre a labase

Morgane Vandel : UQTR- Université du Québec à Trois-Rivières

Résumé de la communication

Résumé: Depuis plusieurs années, les mesures visant à favoriser l’insertions des femmes dans les domaines de l’ingénierie se multiplient avec pour objectif d’atteindre 30% de femmes en 2030. Or, malgré cet objectif, force est de constater que les femmes restent trop souvent minoritaires dans le secteur de l’ingénierie, alors même que la présence de femmes dans les formations universitaires menant à des carrières d’ingénieure augmente. Par notre étude, nous avons cherché à comprendre les obstacles structurels qui persistent, encore aujourd’hui et pèsent sur les femmes notamment dans ces domaines du génie où elles représentent moins de 20%. Notre principal constat est que, même si le nombre de femmes inscrites dans les formations en génie augmente, l’accent doit également être mis sur les mesure non plus seulement d’attraction, mais aussi et surtout d’insertion et de rétention des femmes dans ces domaines et ce, tout en luttant activement contre les préjugés sexistes et agressions misogynes dont sont encore trop souvent victimes les femmes qui évoluent dans ces domaines encore considérés comme masculins.

Résumé du colloque

Le gouvernement du Canada vise un objectif de 30 % d’étudiantes diplômées en ingénierie en 2030. En 2022, l’objectif n’atteint pas encore 20 % : la progression est trop lente. Si cet objectif n’est pas atteint, il sera difficile de cheminer vers une amélioration de la situation des femmes dans les secteurs des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) dans diverses entreprises qui embauchent ces femmes. Même si cet objectif était atteint, d’un point de vue général, il faudra déployer des moyens spécifiques pour les recruter, les intégrer et les retenir dans certains secteurs, notamment les secteurs minier et pétrolier, objet de notre étude. Notre proposition est une contribution à la réflexion pour faire en sorte que les femmes des domaines des STIM qui gradueront des universités et des techniques collégiales soient réellement tentées de choisir des entreprises qui les embaucheront pour leurs expertises en STIM et leur offriront des conditions pour qu’elles y demeurent et apportent une complémentarité, une créativité et de l’innovation avec leurs compétences particulières. La thématique de cette année s’inscrit dans l’esprit de bâtir une société plus juste, mieux informée, plus équitable et plus inclusive : nous espérons contribuer à la reconnaissance de toutes les expertises en STIM et à l’intégration de femmes de toutes les cultures, ethnies, origines, religions, orientations sexuelles, situations sociales, notamment dans les secteurs encore à forte concentration masculine. Ce colloque s’inscrit dans la problématique de recrutement-attirance et de rétention de femmes ingénieures. Il vise à : 1) connaître les stratégies utilisées par ces entreprises pour recruter et retenir des femmes en emploi; 2) connaître les avis des femmes engagées pour se maintenir en emploi; et 3) faire émerger des stratégies facilitant le recrutement et la rétention de femmes dans les domaines des STIM.