Colloque

Représentation féminine dans les sites web d’entreprises minières et pétrolières: de la figuration à la stéréotypisation

Jessie Morin

Membre a labase

Jessie Morin : UQTR- Université du Québec à Trois-Rivières

Résumé de la communication

Résumé: Le site web est un outil de communication omniprésent en plus de constituer, en contexte professionnel, une image externe des différentes compagnies. S’il agit en tant que vecteur de transmission des valeurs et objectifs d’une entreprise il offre également une plateforme dans laquelle peut se définir l’altérité de certains groupes. La prise en compte de ce médium dans un contexte de recrutement au féminin permet d’interroger les stratégies mises en place par les compagnies concernant l'attraction et l'intégration des femmes en milieu de travail. Dans le cadre du projet, l’analyse iconographique d’une dizaine de sites web d'industries minières et pétrolières confirme que si la représentation des femmes varie considérablement selon l'entreprise, la majorité de ces manifestations encouragent une exclusion et une stéréotypisation de ces dernières dans le domaine des STIM.

Résumé du colloque

Le gouvernement du Canada vise un objectif de 30 % d’étudiantes diplômées en ingénierie en 2030. En 2022, l’objectif n’atteint pas encore 20 % : la progression est trop lente. Si cet objectif n’est pas atteint, il sera difficile de cheminer vers une amélioration de la situation des femmes dans les secteurs des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM) dans diverses entreprises qui embauchent ces femmes. Même si cet objectif était atteint, d’un point de vue général, il faudra déployer des moyens spécifiques pour les recruter, les intégrer et les retenir dans certains secteurs, notamment les secteurs minier et pétrolier, objet de notre étude. Notre proposition est une contribution à la réflexion pour faire en sorte que les femmes des domaines des STIM qui gradueront des universités et des techniques collégiales soient réellement tentées de choisir des entreprises qui les embaucheront pour leurs expertises en STIM et leur offriront des conditions pour qu’elles y demeurent et apportent une complémentarité, une créativité et de l’innovation avec leurs compétences particulières. La thématique de cette année s’inscrit dans l’esprit de bâtir une société plus juste, mieux informée, plus équitable et plus inclusive : nous espérons contribuer à la reconnaissance de toutes les expertises en STIM et à l’intégration de femmes de toutes les cultures, ethnies, origines, religions, orientations sexuelles, situations sociales, notamment dans les secteurs encore à forte concentration masculine. Ce colloque s’inscrit dans la problématique de recrutement-attirance et de rétention de femmes ingénieures. Il vise à : 1) connaître les stratégies utilisées par ces entreprises pour recruter et retenir des femmes en emploi; 2) connaître les avis des femmes engagées pour se maintenir en emploi; et 3) faire émerger des stratégies facilitant le recrutement et la rétention de femmes dans les domaines des STIM.