Colloque

Les facteurs individuels et communautaires associés au recours de la césarienne en Haïti

Roodjmie Nazaire

Membre a labase

Roodjmie Nazaire : Hôpital Bon Sauveur de Cange

Résumé de la communication

Lors de l’ACFAS, nous souhaitons présenter une étude transversale, descriptive et multivariée analysant la prévalence de la césarienne (SC) en Haïti et les facteurs qui lui sont associés. En utilisant les données de la dernière Enquête Démographique et de Santé réalisée à Haïti, les résultats ont révélé que la prévalence de la césarienne est estimée à 5.4%, soit 10 fois moins élevée qu’en République Dominicaine (58%) son pays voisin. L’étude a également montré que cette prévalence masque de grandes disparités géographiques et socio-démographiques. En effet, elle est plus élevée en zones rurales (9.7%), dans l’Aire Métropolitaine de Port-au-Prince (11.4%), dans des ménages riches (18.1%), et chez les femmes avec un niveau d’instruction élevé (28.6%). En revanche, elle est moins élevée en zones rurales (3.1%), dans la région du Nord-Ouest (2.5%), dans des ménages pauvres (1.3%) et chez les femmes sans instruction formelle (1.9%). Les inégalités sanitaires expliquent en grande partie les résultats sus-présentés. Cette communication nous donnera l’opportunité de présenter et de discuter comment les inégalités de genre, sanitaires et économiques peuvent influencer la santé maternelle à Haïti. Dans un pays où les taux de mortalité maternelle et infantiles sont très élevés, ces résultats pourraient aider à mieux élaborer les programmes de santé maternelle et infantile.

Résumé du colloque

Depuis quelques années, nous observons une augmentation des démarches en équité, diversité et inclusion (EDI) dans les entreprises et organismes au Québec afin de lutter contre les discriminations et offrir des environnements de travail plus inclusifs, quel que soit le secteur d’activité. La prolifération récente de ces initiatives en EDI mérite toutefois d’être documentée et partagée puisque que l’inclusion implique des bouleversements importants dans toutes les dimensions d’une entreprise ou d’un organisme (gestion des ressources humaines, gouvernance, climat de travail, etc.) (Adamson et al., 2021; Bernstein et al., 2020; Dobusch, 2014; Ferdman et Deane, 2014; Jansen et al., 2014; Shore et al., 2018).

Parmi ces initiatives plus spécifiquement dans le secteur de la santé, les Fonds de recherche québécois en santé ont demandé aux centres de recherche qu’ils soutiennent financièrement de s’assurer de prendre en compte les principes d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) dans leurs activités liées à la recherche (FRQS, 2019) par l’adoption, depuis 2022, d’un plan d’action EDI validé par le FRQS. C’est un processus qui touche non seulement les équipes de recherche, mais également la classe étudiante et les équipes de travail. En plus des centres de recherche dans le domaine de la santé, certains hôpitaux, CISSS et CIUSSS ont également entamé des démarches EDI, non seulement auprès de la patientèle, mais également au sein de leurs équipes de travail et pratiques organisationnelles.