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Colloque
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Gerhard Krauss : Université Rennes 2
Cette communication examine deux phénomènes souvent amalgamés (par les médias, les acteurs publics et la société civile en général) : le nomadisme numérique (NN) et les tracances (contraction de "travail" et "vacances", ou "workations" en anglais).
Qu’ils soient salariés, entrepreneurs ou indépendants, bons nombres de travailleurs s’affranchissent des contraintes de localisation et profitent de ces nouvelles opportunités pour devenir plus mobiles et investir de nouveaux territoires à fortes aménités pour exercer leur activité professionnelle.
Nous posons l’hypothèse que le NN constitue une modalité spécifique des tracances. Le NN désigne davantage un mode de vie où les individus utilisent principalement des appareils mobiles pour le travail et les loisirs, leur permettant de rester connectés lors de leurs déplacements. Les tracances font quant à elles référence à la pratique consistant à travailler à distance depuis un lieu de villégiature, combinant ainsi journées et temps de travail et de détente.
En nous appuyant sur les résultats d’enquêtes par entretiens menés auprès de ces travailleurs « géo-indépendants », nous montrons qu’il existe une diversité de situations menant ces individus à vivre des situations de tracances comme le travail en résidence secondaire, les séjours mixtes en hôtel et espace de coliving, les retraites et … le nomadisme numérique. En d’autres termes, notre objectif consiste à resituer cette dernière pratique parmi d’autres.
Même si depuis la pandémie (Covid-19), le nombre de personnes en situation de télétravail augmente (Gohoungodji et al., 2022), de nombreuses questions quant à sa mise en place (contenu des règlements internes, critères pour l’accorder, marge de manœuvre du gestionnaire, responsabilité de l’employeur), son hybridité ou encore ses défis (isolement, intensification du travail, droit à la déconnexion…) demeurent encore en discussion. Le travail à domicile (TAD) est le plus répandu à ce jour (ISC, 2023), mais d’autres formes existent et méritent elles aussi d’être mieux connues. Il est possible de travailler hors de son bureau habituel et hors de son domicile dans un tiers-lieu (tels que les espaces de cotravail). Durant la décennie passée, travailler dans un tiers-lieu était une nouvelle forme de télétravail en progression au Canada. Depuis la pandémie, le TAD s’est propagé et certains tiers-lieux, mis à mal durant la période, semblent avoir fait évoluer leur modèle, ce qui entraîne un certain nombre de questionnements (Scaillerez et Tremblay, 2024). Enfin, une forme de télétravail se développe au cours de ces dernières années, il s’agit du télétravail nomade, permettant de travailler dans n’importe quel lieu connecté (café, chambre d’hôtel, parc, espaces de colocation collaborative notamment, Scaillerez, 2023) ou plus généralement dans ce que certains auteurs nomment les quarts-lieux (Morrison, 2019). Les concepts de quart-lieu et de nomadisme numérique demeurent pourtant peu investis par la recherche. Nous souhaitons contribuer, avec ce colloque, à en améliorer les connaissances.
Tout en souhaitant dresser un état des lieux des pratiques de télétravail dans différents types d’organisations ou de lieux, ce colloque vise aussi à partager les observations des chercheurs de diverses régions ou pays, puis à se questionner sur ses modalités et enjeux à venir (fréquence ou nombre de jours, modalités de contrôle, suivi de performance et de productivité, effets sur les territoires, la ruralité, etc.).
Thème du colloque :
Date :
6 mai 2025
Titre du colloque :
Responsables :
