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Colloque
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Yalla Sangaré : Université Sainte-Anne
La disponibilité des outils technologiques a permis l’émergence du télétravail. La pandémie et les mesures d’isolement imposées par les autorités de santé publique ont rendu le télétravail permanent. Les avantages et les inconvénients du télétravail en contexte urbain sont connus.
Dans le cadre d’une étude nationale, l’impact et le potentiel du télétravail sur les régions rurales francophones en contexte minoritaire sont analysés. L’objet de cette communication est de présenter les résultats de l’Acadie de la Nouvelle-Écosse. Ces résultats sont teintés par la spécificité du terrain. Les entreprises opèrent dans des secteurs (pêche, construction navale) où le télétravail n’est pas possible. L’arrivée de télétravailleurs des centres urbains permet l’augmentation de la population dans des régions en déclin démographique. Elle affecte cependant la vitalité ethnolinguistique de communautés qui sont déjà en contexte minoritaire. La fracture numérique est un enjeu dans plusieurs régions francophones et rend certaines moins attractives. Les espaces de coworking sont presque rares, cependant des formes hybrides et atypiques émergent. Le télétravail est convivial et pratique, mais l’isolement est renforcé en contexte rural. Enfin chez certains groupes, la question de la littéracie numérique se pose. En somme, le télétravail semble avoir des effets inattendus et insoupçonnés à première vue sur ces régions. Les politiques publiques doivent en tenir compte.
Même si depuis la pandémie (Covid-19), le nombre de personnes en situation de télétravail augmente (Gohoungodji et al., 2022), de nombreuses questions quant à sa mise en place (contenu des règlements internes, critères pour l’accorder, marge de manœuvre du gestionnaire, responsabilité de l’employeur), son hybridité ou encore ses défis (isolement, intensification du travail, droit à la déconnexion…) demeurent encore en discussion. Le travail à domicile (TAD) est le plus répandu à ce jour (ISC, 2023), mais d’autres formes existent et méritent elles aussi d’être mieux connues. Il est possible de travailler hors de son bureau habituel et hors de son domicile dans un tiers-lieu (tels que les espaces de cotravail). Durant la décennie passée, travailler dans un tiers-lieu était une nouvelle forme de télétravail en progression au Canada. Depuis la pandémie, le TAD s’est propagé et certains tiers-lieux, mis à mal durant la période, semblent avoir fait évoluer leur modèle, ce qui entraîne un certain nombre de questionnements (Scaillerez et Tremblay, 2024). Enfin, une forme de télétravail se développe au cours de ces dernières années, il s’agit du télétravail nomade, permettant de travailler dans n’importe quel lieu connecté (café, chambre d’hôtel, parc, espaces de colocation collaborative notamment, Scaillerez, 2023) ou plus généralement dans ce que certains auteurs nomment les quarts-lieux (Morrison, 2019). Les concepts de quart-lieu et de nomadisme numérique demeurent pourtant peu investis par la recherche. Nous souhaitons contribuer, avec ce colloque, à en améliorer les connaissances.
Tout en souhaitant dresser un état des lieux des pratiques de télétravail dans différents types d’organisations ou de lieux, ce colloque vise aussi à partager les observations des chercheurs de diverses régions ou pays, puis à se questionner sur ses modalités et enjeux à venir (fréquence ou nombre de jours, modalités de contrôle, suivi de performance et de productivité, effets sur les territoires, la ruralité, etc.).
Thème du colloque :
Date :
6 mai 2025
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