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Colloque
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Pierre-Marcel Desjardins : Université de Moncton
Les provinces maritimes ont connu une croissance démographique impressionnante au cours des dernières années. L’immigration internationale ainsi qu’interprovinciale est normalement identifiée comme la source de cette croissance. La présente étude utilisera les données de l’enquête sur la population active pour analyser l’évolution des emplois en fonction des professions dans les trois provinces maritimes. L’analyse comprendra une analyse à trois niveaux géographiques. Premièrement, nous aurons une analyse comparative entre la performance de la région et des autres régions du pays. Deuxièmement, nous compareront la performance des centres urbains des provinces maritimes avec ceux du reste du pays. Finalement, nous effectuerons une analyse urbain-rurale, en fonction des régions économiques.
Peu d’études ont été effectuées sur les changements du marché du travail dans la période postpandémique, particulièrement dans les provinces maritimes. Par contre, à la lueur de la croissance démographique qu’a connu la région, l’analyse de ces changements est particulièrement pertinente. Quelles sont les professions qui ont contribuées à ces changements? Est-ce que performance de la région diffère des autres régions du pays. Est-ce que ces changements sont concentrés dans les régions urbaines, ou est-ce que les régions rurales en bénéficient également. Voici certaines questions auxquelles nous répondons dans notre présentation.
Même si depuis la pandémie (Covid-19), le nombre de personnes en situation de télétravail augmente (Gohoungodji et al., 2022), de nombreuses questions quant à sa mise en place (contenu des règlements internes, critères pour l’accorder, marge de manœuvre du gestionnaire, responsabilité de l’employeur), son hybridité ou encore ses défis (isolement, intensification du travail, droit à la déconnexion…) demeurent encore en discussion. Le travail à domicile (TAD) est le plus répandu à ce jour (ISC, 2023), mais d’autres formes existent et méritent elles aussi d’être mieux connues. Il est possible de travailler hors de son bureau habituel et hors de son domicile dans un tiers-lieu (tels que les espaces de cotravail). Durant la décennie passée, travailler dans un tiers-lieu était une nouvelle forme de télétravail en progression au Canada. Depuis la pandémie, le TAD s’est propagé et certains tiers-lieux, mis à mal durant la période, semblent avoir fait évoluer leur modèle, ce qui entraîne un certain nombre de questionnements (Scaillerez et Tremblay, 2024). Enfin, une forme de télétravail se développe au cours de ces dernières années, il s’agit du télétravail nomade, permettant de travailler dans n’importe quel lieu connecté (café, chambre d’hôtel, parc, espaces de colocation collaborative notamment, Scaillerez, 2023) ou plus généralement dans ce que certains auteurs nomment les quarts-lieux (Morrison, 2019). Les concepts de quart-lieu et de nomadisme numérique demeurent pourtant peu investis par la recherche. Nous souhaitons contribuer, avec ce colloque, à en améliorer les connaissances.
Tout en souhaitant dresser un état des lieux des pratiques de télétravail dans différents types d’organisations ou de lieux, ce colloque vise aussi à partager les observations des chercheurs de diverses régions ou pays, puis à se questionner sur ses modalités et enjeux à venir (fréquence ou nombre de jours, modalités de contrôle, suivi de performance et de productivité, effets sur les territoires, la ruralité, etc.).
Thème du colloque :
Date :
6 mai 2025
Titre du colloque :
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Responsables :
