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Colloque
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Honorine KUETE FOMEKONG : Université de Mons
Le mouvement vers l’auto-emploi des personnes migrantes résulte, entre autres, de leur exclusion du marché du travail primaire en raison de discriminations systémiques . C’est notamment le cas de discrimination à l’embauche ou de la non-reconnaissance des diplômes et des acquis de l’expérience des travailleurs issus de l’immigration, en particulier hors UE (Pécoud, 2012). Alors que les personnes originaires de pays extra-européens présentent un fort potentiel entrepreneurial (Vandor, 2021), leurs initiatives dans ce domaine sont proportionnellement moins stables, moins durables et davantage vouées à l’échec que celles de la population native, comme l’attestent également deux rapports (OCDE 2011, Eurostat, 2021). Plus localement, les opportunités d’accompagnement en Wallonie peinent à considérer les problématiques spécifiques de ces entrepreneurs (Kuete Fomekong et Manço, 2021).
La présente contribution vise à identifier les ressources et les difficultés des entrepreneurs issus de l’immigration hors UE. Elle ambitionne de mieux connaître les préoccupations, ainsi que les conseils et les recommandations de ces acteurs économiques, à partir d’un recueil de leurs propres analyses sur leurs ressources et difficultés. Elle a également pour objet de définir les obstacles spécifiques que rencontrent ces entrepreneurs et travailleurs indépendants en Wallonie. La finalité pratique est de décrypter les voies possibles d’entrepreneuriat des personnes migrantes pour faciliter leur accès à la création d’entreprise, une façon de contribuer à la dynamique économique régionale et de favoriser un marché de l’emploi plus inclusif et résilient.
Pour cela, après une définition des termes clés et une revue de la littérature en lien avec les différentes rubriques que suggère l’évaluation des ressources et des difficultés des créateurs d’entreprise issus de l’immigration, nous présentons la méthodologie, en l’occurrence les différentes approches retenues — socio-anthropologique et participative — avec une analyse qualitative d’un échantillon empirique. Les constats majeurs tirés de cette analyse sont présentés et permettent de déboucher sur une typologie des entrepreneurs et indépendants migrants. Une discussion de ces résultats, notamment sur les difficultés et ressources énumérées par l’échantillon comme étant perçues et vécues, est menée en faisant ressortir les recommandations et propositions pour atténuer les difficultés exprimées et en traduisant le type ou la forme de barrières que représentent ces difficultés.
Les entrepreneur·es migrant·es jouent un rôle majeur dans l’économie de leur pays d’accueil : un·e entrepreneur·e sur trois est issu·e de l’immigration (OCDE et OIT, 2018). Alors que de nombreuses recherches se concentrent sur les défis liés à leur accueil, à leur accès au financement et à leur inclusion (Sarihasan et al., 2023; Malki et al., 2020; Aman et al., 2024), ce colloque se focalise sur leur potentiel, en lien avec leurs origines culturelles.
En effet, les entrepreneur·es migrant·es possèdent des connaissances explicites et tacites liées à leur culture (Dheer, 2018), qui prennent notamment la forme de différents systèmes de valeur et de pensée (Brannen et Thomas, 2010). Ils développent ainsi une créativité unique, basée sur la culture (Leung et al., 2018; Hong et Minbaeva, 2022). En effet, Bajaba et al. (2022) montrent que les entrepreneur·es migrant·es possèdent une flexibilité et une complexité cognitive leur permettant de connecter des idées de manière unique, favorisant ainsi des décisions plus innovantes. Ayant grandi dans un pays culturellement différent du pays d’accueil, ces entrepreneurs développent des cadres culturels associés aux deux cultures et s’identifient à la fois au pays d’accueil et au pays d’origine.
Alors que de nombreuses recherches existent sur le potentiel des employé·es migrant·es en organisation, les caractéristiques et le potentiel culturel des entrepreneur·es migrant·es restent encore peu étudiés. Dheer (2018) souligne ainsi la nécessité de recherches supplémentaires sur le lien entre les connaissances liées à la culture, à la stratégie et à la performance des entreprises.
Ce colloque constitue un espace d’échange sur le potentiel des entrepreneur·es migrant·es lié à leur multiculturalisme. Les discussions portent sur la manière dont ces entrepreneurs exploitent leurs savoirs multiculturels pour innover, sur leur résilience et leur adaptabilité dans le pays d’accueil ainsi que sur les caractéristiques de leur accompagnement adapté à leurs spécificités.
Thème du colloque :
Responsables :
Date :
8 mai 2025
Titre du colloque :
