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Colloque
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Simon Houle : UQTR- Université du Québec à Trois-Rivières
Dans un contexte de mutation du monde du travail rendant de plus en plus perméables les frontières entre les vies professionnelle et personnelle, pouvant concourir à fragiliser la motivation, la santé psychologique et le fonctionnement des individus, il semble crucial de mieux comprendre la dynamique des nutriments psychologiques qui en seraient largement responsables. À cette fin, une typologie de la satisfaction des besoins à l’interface des vies professionnelle et personnelle a récemment été proposée (Fernet et al., 2023). Elle se fonde sur la prémisse que le fonctionnement optimal de l’individu ne dépend pas uniquement de la satisfaction des besoins dans une ou l’autre des sphères de vie importantes, mais bien d’une pleine satisfaction à leur interface. Plus précisément, elle considère deux éléments centraux : le degré auquel les besoins sont satisfaits dans les sphères professionnelle et personnelle et la correspondance de cette satisfaction à leur interface. Dans le cadre de cette présentation, les divers profils correspondant à cette typologie seront abordés, ainsi que l’apport des principaux prédicteurs et conséquences qui s’y rattachent. Il sera en outre question de situer le rôle des modalités de travail (i.e., sur site, télétravail, hybride) afin d’élargir la portée de cette typologie.
La motivation est un élément clé dans la promotion du bien-être personnel et collectif, en influençant non seulement les attitudes et comportements individuels, mais aussi les dynamiques sociales à grande échelle. Les principes fondamentaux associés, tels que ceux issus de la théorie de l’autodétermination, les buts, la théorie des valeurs-attentes ou les modèles biopsychosociaux de la motivation offrent des perspectives novatrices pour relever les défis auxquels nous sommes aujourd’hui confrontés. Qu’il s’agisse d’enjeux liés à la santé mentale et à l’accès aux soins, aux pratiques éducatives, aux changements climatiques et à la mobilisation citoyenne, aux enjeux liés à la sphère du travail, ou encore de la désinformation et des comportements radicaux associés, les avancées théoriques et empiriques liées aux théories motivationnelles apportent un éclairage profond dans la compréhension de ces enjeux et des pistes de solution concrètes et pratiques.
Thème du colloque :
Date :
9 mai 2025
Titre du colloque :
Responsables :
