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Colloque
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Julie Anna Pilote : UQAM - Université du Québec à Montréal
Les collègues ou superviseurs désagréables nuisent à la satisfaction et à la performance au travail. Ces individus désagréables obtiennent souvent des scores élevés sur les échelles mesurant la Triade sombre (machiavélisme, narcissisme, psychopathie), qui à leur tour, sont généralement associés à une hausse des comportements contre-productifs et à une diminution des comportements de citoyenneté organisationnelle.Cette recherche a exploré l’effet médiateur de la motivation dans la relation entre les traits de personnalité sombre et les comportements au travail. Les résultats démontrent que l#39absence de motivation de l’accomplissement expliquait le lien positif entre les traits psychopathes et les comportements contre-productifs, tandis que l#39absence de motivation de l’accomplissement et d’affiliation expliquait le lien négatif entre la psychopathie et le comportement de citoyenneté organisationnelle. Schattke et Marion-Jetten (2022) avaient souligné l’importance du désir de dominer les autres chez les individus présentant de forts traits de personnalité sombre. La comparaison avec nos propres résultats nous amène à nous interroger : est-ce que stimuler la motivation de l’accomplissement chez les travailleurs ayant un fort trait psychopathique serait une solution qui permettrait de favoriser des comportements positifs et réduire les comportements négatifs au travail ?
La motivation est un élément clé dans la promotion du bien-être personnel et collectif, en influençant non seulement les attitudes et comportements individuels, mais aussi les dynamiques sociales à grande échelle. Les principes fondamentaux associés, tels que ceux issus de la théorie de l’autodétermination, les buts, la théorie des valeurs-attentes ou les modèles biopsychosociaux de la motivation offrent des perspectives novatrices pour relever les défis auxquels nous sommes aujourd’hui confrontés. Qu’il s’agisse d’enjeux liés à la santé mentale et à l’accès aux soins, aux pratiques éducatives, aux changements climatiques et à la mobilisation citoyenne, aux enjeux liés à la sphère du travail, ou encore de la désinformation et des comportements radicaux associés, les avancées théoriques et empiriques liées aux théories motivationnelles apportent un éclairage profond dans la compréhension de ces enjeux et des pistes de solution concrètes et pratiques.
Thème du colloque :
Date :
9 mai 2025
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