Colloque

À l'épreuve de l'entreprise : les rituels désenchantés

Ghislaine Gallenga

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Ghislaine Gallenga

Résumé du colloque

La communication se propose de questionner, d'un point de vue anthropologique, la pertinence de l'utilisation du concept de « rite » et de « rituel » dans les études sur l'entreprise. Difficile d'attribuer la paternité à une discipline, de concepts comme identité, modernité, espace voire culture. Certains concepts anthropologiques comme rite, rituel, mythe, clan, tribu connaissent une inflation d'usage pour décrire des pratiques quotidiennes qui dépassent le cadre de la discipline. Quand on s'intéresse au domaine de l'entreprise, le cas est patent. Que se passe-t-il lorsqu'on confronte ces concepts à l'épreuve de l'entreprise ? La littérature consacrée à l'entreprise est exemplaire de ce traitement abusif des concepts du rite et du rituel. De manière générale, il s’agit d’introduire du sens dans les entreprises : entrée, promotion et sortie des employés sont autant de rites de passage. Cela s’inscrit dans le courant de la culture d’entreprise où le mot rite se réduit le plus souvent à un outil opératoire créé par les directions pour améliorer l’efficacité et la motivation des employés. Les ethnologues essayent quant à eux de revenir aux définitions canoniques de manière à vider la notion de rite de son substrat et à opérer des glissements sémantiques. La communication montre que le recours à ces concepts peut s’avérer paradoxalement une aporie, vide de sens à la fois pour les ethnologues et pour les informateurs, ni efficace ni performatif.

Contexte

Section :

Penser la « mise en sens » aujourd'hui : l'intervention rituelle et symbolique d'hier à demain

Thème du colloque :

Penser la « mise en sens » aujourd'hui : l'intervention rituelle et symbolique d'hier à demain

Responsables :

Guy Ménard Gil Labescat Louis-Charles Lavoie

Hôte : Université de Montréal

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