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Résumé du colloque
Le contexte économique contemporain se caractérise par des changements dans l'organisation du travail, le développement d'emplois atypiques, la polarisation au niveau des compétences. Les programmes d'accès à l'égalité ont été élaborés à partir d'un modèle américain conçu durant les années soixante c'est-à-dire alors que la majorité des emplois était constituée d'emplois permanents, à temps complet. Le contexte actuel nous amène à revoir l'approche préconisée par les programmes d'accès à l'égalité et à nous demander si elle est encore applicable? Dans cette perspective on se demandera également si les pratiques de gestion de la diversité ne constituent pas une alternative valable?
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