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Anxiété et perception du climat de travail chez les directions d'école

Luc Brunet
LB

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Luc Brunet

Résumé du colloque

Plusieurs composantes individuelles et organisationnelles sont susceptibles d'expliquer l'anxiété vécue par des individus en milieu de travail. Le climat organisationnel est tout particulièrement intéressant à examiner. Cette communication présente les résultats obtenus auprès de 111 directions d'école (directeurs et directeurs adjoints) suite à la passation d'un questionnaire de climat organisationnel (L.O.P. de Likert) et d'un questionnaire visant à mesurer le niveau d'anxiété ("Administrative Stress Index" de Koch et al., 1982). La perception du climat organisationnel influence l'anxiété ressentie ainsi, plus le climat est perçu négativement, plus l'anxiété est grande. Les dimensions communication et motivation du climat semblent être de bons prédicteurs de l'anxiété.

Contexte

Section :
Éducation
news icon Thème du colloque :
Éducation
host icon Hôte : Université Laval

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Titre du colloque :

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