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Résumé de la communication
Le but de cette communication est de présenter le concept de l’espace-temps affectif et de démontrer son utilité pour le travail du gestionnaire. Nous définissons l’espace-temps affectif comme un ensemble de relations affectives construites socialement qui se déroulent dans le temps et qui sont situées dans des locaux physiques ainsi que dans des espaces sociaux à l’intérieur et autour de l’organisation. Ces relations se construisent à travers l’espace et le temps et sont enveloppées, encadrées et interprétées en termes d’affectivité (incluant des émotions, des sentiments, et/ou des humeurs). Le concept de l’espace-temps affectif aiderait les gestionnaires à : a) faire face à leur nouveau rôle qui inclut des besoins toujours croissants quant à la gestion des émotions, alors que ce travail demeure invisible, tant au niveau du langage que de la pratique; b) développer des stratégies de gestion qui prennent en considération l’impact des émotions dans la vie organisationnelle, et c) faire face au stress (le leur et ceux des autres dans leur milieu) en le situant au cœur de l’espace-temps affectif de l’organisation. La signification du concept de l’espace-temps affectif prend racine dans la capacité de situer et de mettre en contexte l’affectivité au sein de la vie organisationnelle, et de rendre problématique un élément fondamental de la socialité que nous prenons pour acquis, à savoir l’intersection de l’espace, du temps et de l’affectivité.
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