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Approche scientifique de la notion de « culture d'entreprise » par une définition communicationnelle de la culture dans les organisations

Elise Maas
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Elise Maas

Résumé de la communication

Nous nous interrogerons sur la manière de penser les phénomènes culturels dans des contextes où les dimensions communautaires et les liens sociaux sont fragiles et renouvelés en permanence, où les logiques d’actions et les cadres de représentation des acteurs s’inscrivent dans des registres différents. Au-delà de l’utilisation commune et instrumentalisée du concept, il nous apparaît que la culture est une construction symbolique, cognitive et stratégique de chacun des acteurs de l’organisation dans le passage de l’agir individuel vers l’agir collectif à la base du maintien de toute structure de production. Nous tenterons de présenter une ébauche de définition communicationnelle de la culture en nous appuyant sur la notion d’interaction, passant ainsi d’une notion professionnelle à une compréhension scientifique du concept. Ainsi, nous positionnons la culture à la fois comme une clé d’interprétation des dispositifs de communication de l’organisation et comme vecteur de cohérence pour sa communauté d’acteurs.

Résumé du colloque

En 2006, le Groupe de Recherche Interdisciplinaire sur la Communication Organisationnelle (GRICO-Université d'Ottawa) a été créé. Le GRICO organise, durant l’année universitaire, des séminaires scientifiques dans le cadre desquels des chercheurs (et des étudiants aux études supérieures) présentent leurs travaux de recherche. En 2009, à l’occasion du congrès de l’ACFAS, le GRICO va fêter son troisième anniversaire.

Contexte

Section :
Nouvelles tendances en communication organisationnelle
news icon Thème du colloque :
Nouvelles tendances en communication organisationnelle
manager icon Responsables :
Luc Bonneville Nicolas Grégori
host icon Hôte : Université d’Ottawa

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Titre du colloque :

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