Colloque

Aspects de l'autonomie contrainte ou le mythe de l'autonomie revisitée

Lucie France Dagenais

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Lucie France Dagenais

Résumé du colloque

Dans la sous-traitance de services, la figure de référence implicite est l'autonomie de l'entité économique. En faisant cette figure implicite de l'autonomie nous introduisons la notion de contrainte, élargissant le champ conceptuel pour penser et analyser les travailleurs (i.e. ceux recevant un revenu en travaillant) comprenant les travailleurs "indépendants" (ne recevant pas de salaire) (i.e. sans être employé). Par une recension documentaire (articles de presse) et une étude empirique, menée auprès d'une douzaine d'entreprises de services informatisés à des réalités, nous faisons ressortir les caractéristiques de l'autonomie contrainte dans la prestation de sous-traitance de services (à la fois confiés et rendus). Les types de contraintes (perte de contrôle vers l'aval d'une revue de travail rendue et de signifier l'entité économique (entreprise établie et reconnue comme visible et rentable) de l'entité économique (travailleur "autonome" sans statut : son commerce entrepreneur soit comme travailleur et donc relationnelle de distinction). Nous avons donc constaté que les entreprises à contraintes d'autonomie des entités économiques, par la prestation de services aux sous-traitants, restreignent leur noyau central d'employés réguliers, en profitant de nombreuses de "variations" (réductions de coûts, économies salariales, contrôle des coûts fixes). Ainsi, des travailleurs "autonomes", par les contraintes d'autonomie, exercent leur activité de travail sans statut, via des rémunérations fluctuantes et aléatoires, des conditions de travail et des protections faibles ou inexistantes et des recours limités. Il en résulte que les travailleurs se voient restreints leur aspects de l'autonomie dans la relation de services, réduits, nous limitons le contact dans les implicites, avant la tout économiques, de l'autonomie. Nous constatons également que les pour les entreprises et entités économiques, qui se soumettent à la concurrence dans l'obtention des contrats de services, il est difficile que plus spécifiquement certaines catégories de travailleurs indépendants (dont les femmes professionnelles comme "indépendantes" depuis une décennie). La figure emblématique de l'entrepreneur "success story", comme professionnel mâle, figure que la sociologie nord américaine des années 80 a consacrée à la base des classes. Mais ce statut mis en mal, dans les aspects de l'autonomie contraints. Si l'étude sur les sous-traitance nous permet de distinguer les petites entités de entités complexes d'après la nature de cette instance, tant il abrite le mythe de l'autonomie, au delà de cette distinction sommaire, la recension documentaire nous fournit des éléments d'analyse supplémentaires pour construire une typologie des travailleurs en sous-emploi (dont les petits "indépendants") dans une catégorisation générale des travailleurs.

Contexte

Section :

Anthropologie et sociologie

Thème du colloque :

Anthropologie et sociologie

Hôte : Université du Québec à Montréal

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Titre du colloque :

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