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Résumé du colloque
L'objectif principal de cette recherche est l'étude des attitudes de travailleurs face à la retraite dans le contexte de la théorie de Schone (1988). Deux variables sont, selon cet auteur, fondamentales pour expliquer l'adaptation d'un individu à son environnement et en ce qui nous concerne, à la retraite: 1) son niveau de compétence générale face à la résolution de problèmes et son sentiment de compétence (notion de "self-efficacy" selon Bandura (1977). Ces deux variables ont peu d'attention dans les études s'attardant à l'adaptation à la retraite. Les principales hypothèses évaluées sont que les personnes qui auront les attitudes les moins favorables à la retraite sont celles qui ont 1) un niveau de compétence générale faible, c.a.d. qui ont tendance à avoir des attentes irréalistes face à la retraite, à rechercher des sources de satisfaction peu réalisables et qui se concentrent sur les aspects négatifs de leur vie, et qui ont 2) un sentiment de compétence faible. Un questionnaire prétest a été envoyé à un groupe de travailleurs âgés de 40 ans et plus, de diverses organisations du secteur public et para-public (645 questionnaires envoyés et 207 reçus). Les résultats d'analyses de régression multiple confirment la première hypothèse. Ils montrent que les individus envers la retraite sont influencés par le niveau de compétence générale de l'individu face à la résolution de problèmes. Toutefois, la deuxième hypothèse n'est que partiellement confirmée. Le sentiment de compétence de l'individu ne semble pas influencer les attitudes face à la retraite, mais qu'il ait un impact sur deux mesures indirectes de cette variable, soit sur l'âge auquel l'individu désire se retirer et jusqu'à quel point il s'attend à être satisfait à la retraite.
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