Colloque

Autonomie et engagement subjectif dans le travail social : implications pour l'articulation pratique et mentale des temps sociaux

David Laloy

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David Laloy

Résumé de la communication

Dans le champ du travail social, certaines pratiques, caractérisées par un travail de proximité impliquant une dimension relationnelle forte, se réalisent dans des cadres organisationnels peu formalisés et impliquent une gestion autonome de l’engagement professionnel par le travailleur. Dans ces cadres, on attend de celui-ci qu'il parte du terrain pour encadrer les situations dans une démarche participative, ce qui implique qu'il suive ses rythmes particuliers, soit présent aux lieux opportuns et envisage les possibilités d’action selon les attentes du terrain (Laloy, 2010). Les conséquences temporelles de cette disponibilité flexible sont classiques: longues heures de travail, variation des horaires, désynchronisation des rythmes temporels du travailleur. Ces phénomènes d'épanchement temporel ne résultent cependant pas d'une prescription hiérarchique officielle, aux dires des professionnels, mais d'une logique d'auto-mobilisation et d'investissement qui est en partie liée à la nature du travail relationnel et au type d'engagement qu’il suppose. Cette communication, basée sur les résultats d'une étude réalisée en Belgique dans le cadre d’une thèse et qui découlent de l'analyse d'une base de données de 242 questionnaires et d'une trentaine d'entretiens, aura pour objectif d'élucider les implications du modèle de l’autonomie dans le travail social en ce qui concerne l'articulation des temps sociaux et les ressources mobilisées par ces professionnels pour la faciliter.

Résumé du colloque

Nous publiciserons la participation de nos conférenciers-vedettes et l'atelier de travail sur le modèle dominant de l'»idéal-type du travailleur». Nous en profiterons pour faire connaître les liens avec un réseau en émergence suite à un colloque récent tenu au CNAM-LISE sur l'égalité homme-femme et la conciliation travail-famille.

Contexte

Section :

L'« idéal type du travailleur » : perspectives théoriques et impacts sociaux d'un modèle dominant

Thème du colloque :

L'« idéal type du travailleur » : perspectives théoriques et impacts sociaux d'un modèle dominant

Responsables :

Romaine Malenfant

Hôte : Université de Sherbrooke, Université Bishop’s

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