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Avantages et inconvénients de la carrière chez les femmes professionnelles

L. St-Onge
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L. St-Onge

Résumé du colloque

Dans le contexte actuel, les femmes professionnelles autonomes et indépendantes personnifient aux yeux de plusieurs des modèles de réussite. Les perceptions et croyances associées à ces femmes de carrière que souvent on envie correspondent-elles réellement à leur expérience vécue? C'est cette question que nous avons tenté de clarifier compte tenu de l'influence grandissante des mouvements féministes sur la définition des rôles sexuels et sociaux et de l'accessibilité accrue des jeunes filles au monde du travail professionnel. Suite à une analyse de la documentation et à une recherche menée auprès de femmes de carrière, certaines conclusions s'imposent: 1) il n'y pas de signification ni de définition claires et univoques données à la carrière par les femmes; 2) des facteurs psychologiques, socio-culturels et situationnels déterminent et facilitent l'orientation de la jeune fille à faire carrière; 3) les avantages que retirent les femmes de la carrière sont d'ordre personnel, professionnel et social; 4) les inconvénients rencontrés proviennent de la discrimination au travail, du double rôle, du manque de temps et de problèmes psychologiques. Certaines suggestions pour résoudre les conflits vécus par les femmes de carrière sont évaluées.

Contexte

Section :
Psychologie
news icon Thème du colloque :
Psychologie
host icon Hôte : Université du Québec à Trois-Rivières

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Titre du colloque :

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