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Carrière des directeurs de personnel

Roland Foucher
Suzanne Cardin
RF

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Roland Foucher

Résumé du colloque

Réalisée par questionnaire postal auprès d'un échantillon stratifié choisi selon le secteur d'activité économique et la taille de l'organisation, cette recherche permet de décrire et de comparer l'évolution de la carrière de directeurs de services du personnel des secteurs privé et public du Québec. Le nombre et la nature des postes occupés, la nature de la formation et le moment de son acquisition et les caractéristiques (intitulé, nature, etc.) des organisations dans lesquelles ces avant-couriers sont prises en considération pour décrire les cheminements suivis par les personnes rejointes avant d'accéder à leur poste actuel. En plus de donner lieu à des comparaisons entre les secteurs d'activités économiques, les données recueillies sont comparées à des modèles de développement de la carrière, notamment ceux de Driver et de Souper. Les techniques statistiques servant à ces comparaisons sont des analyses de variance et des analyses de profil.

Contexte

Section :
Sciences administratives
news icon Thème du colloque :
Sciences administratives
host icon Hôte : Université du Québec à Montréal

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Titre du colloque :

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