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Résumé du colloque
Les chômeurs et chômeuses de 45 ans et plus — que l'on désigne dans certains ministères par l'expression pudique de travailleurs en transition — font l'objet depuis quelques années d'une attention renouvelée. La formation, pour ces travailleurs et travailleuses comme pour les autres, est vue, à juste titre, comme un élément stratégique de leur bagage professionnel. Le désir de se former est cependant habituellement jugé comme faible dans ce groupe. Une recherche menée auprès d'un échantillon de prestataires de l'assurance-chômage du Bas-Saint-Laurent permet que la préoccupation de la formation est partagée entre eux très vive, contrairement à la croyance répandue. Par ailleurs, l'insertion sur le marché de l'emploi de ces travailleurs est souvent freinée par des facteurs tels que l'usure de leurs capacités de travail, l'exiguité perçue du marché de l'emploi et le caractère saisonnier d'un grand nombre de programmes disponibles. Les attentes de ce groupe de travailleurs et travailleuses se trouvent être souvent très grandes et il est important pour eux de savoir comment faire en sorte que les services auxquels ils ont droit rencontrent davantage leurs besoins et aspirations.
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