Colloque

Climat organisationnel et efficacité

Luc Brunet

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Luc Brunet

Résumé du colloque

Le climat de travail constitue la personnalité d'une organisation et influence la perception et le comportement des acteurs organisationnels. Cette communication présente donc les effets du climat sur l'efficacité organisationnelle. En effet, le rendement au travail est fonction des capacités d'un individu et d'un climat qui permet l'utilisation des différences individuelles. Plusieurs études ont démontré que les organisations hautement productives se caractérisent généralement par un climat de participation assez élevée. Des recherches en administration scolaire ont aussi révélé l'importance d'un climat ouvert dans la réussite scolaire des étudiants et dans l'efficacité managériale des directeurs d'école. Le climat organisationnel serait particulièrement important dans le développement d'une synergie fonctionnelle chez les différents groupes composant une organisation.

Contexte

Section :

Sciences administratives

Thème du colloque :

Sciences administratives

Hôte : Université du Québec à Chicoutimi

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Titre du colloque :

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