Cohérence interne, validité factorielle et validité discriminante de la version française des échelles de demande psychologique et de latitude décisionnelle du modèle demande-latitude
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Résumé du colloque
Le modèle demande-latitude a été développé par Karasek pour évaluer les contraintes de l’environnement psychosocial au travail et leurs impacts sur la santé. Il suppose que la tension résultant de l’effet combiné d’une forte demande psychologique et d’une faible latitude décisionnelle au travail peut augmenter le risque de développer un problème de santé physique ou mentale. Ce modèle a grandement influencé la recherche portant sur les déterminants psychosociaux de la santé. En 1985, Karasek recommandait un questionnaire standardisé permettant de mesurer la demande psychologique et la latitude décisionnelle. La version française de cet instrument n’avait pas été documentée auprès d’un échantillon représentatif de l’ensemble de la population active, comme ce fut le cas pour la version anglaise. L’instrument a donc été administré par entrevue auprès d’un échantillon de travailleurs québécois (N = 1 110), comprenant à la fois des cols blancs et des cols bleus. Des coefficients alpha de Cronbach entre 0,68 et 0,85 confirment la cohérence interne de l’instrument. La distribution démographique des échelles et les intercorrélations sont conformes à celles de la version anglaise. L’analyse factorielle appuie la structure bidimensionnelle postulée par la théorie. Les variations des moyennes des échelles et des prévalences d’une forte demande psychologique combinée à une faible latitude décisionnelle selon le sexe, l’âge, la scolarité et la catégorie d’emploi témoignent de la validité discriminante de l’instrument.
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