Colloque

Comment établir la "valeur courante" des ressources humaines?

L. Rousseau

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L. Rousseau

Résumé du colloque

Pour évaluer les ressources humaines, Likert (1967) propose un modèle qui permet d’identifier et d’évaluer des méthodes de gestion, sous l’hypothèse que "tout va la gestion, tant va profit". Au cours d’une recherche empirique, nous avons appliqué ce modèle dans quatre établissements d’une entreprise de la région de Montréal; nous avons élaboré des instruments et une grille d’interprétation des résultats. Nous avons pu constater que la rentabilité d’un établissement pouvait être reliée, en grande partie, à la méthode de gestion. Le modèle et la méthodologie développée peuvent servir à établir la "valeur courante" des ressources humaines et l’efficacité des méthodes de gestion. Cette recherche constitue une étape dans notre démarche en comptabilisation des ressources humaines. Actuellement, nous explorons la "valeur d’investissement" des ressources humaines.

Contexte

Section :

Sciences administratives

Thème du colloque :

Sciences administratives

Hôte : Université du Québec à Trois-Rivières

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Titre du colloque :

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