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Comparaison de l'efficacité de deux mesures de plateau de carrière

Line Cardinal
Carole Lamoureux
LC

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Line Cardinal

Résumé du colloque

Malgré leur abondance, les recherches traditionnelles sur le plateau de carrière aboutissent à des résultats mitigés, parfois contradictoires quant aux effets potentiellement néfastes attribués à ce phénomène. Selon certains auteurs (Chao, 1990; Tremblay et al, 1992) cette situation serait attribuable au fait que les recherches utilisent habituellement un critère insuffisant et inadéquat pour identifier les personnes en plateau : le temps dans le poste. Dans cette perspective, la présente étude vise à comparer le pouvoir explicatif de deux mesures de plateau de carrière : la mesure objective de durée en poste et une mesure subjective basée sur la perception que les sujets entretiennent quant à leurs possibilités de carrière. Suivant cette approche, on n'est pas tant à la durée prolongée de l'affectation à un poste qui pourrait problématique mais plutôt à la perception coincée dans la hiérarchie ou d'être demeuré à son poste trop longtemps. Conformément aux hypothèses de la recherche, les analyses de régression multiple (N = 244 questionnaires) démontrent que la mesure subjective de plateau explique mieux que la grande variabilité des dimensions de la carrière en fonction de quatre variables dépendantes : la satisfaction et compétence, le degré d'anxiété, l'intérêt au travail et la satisfaction de la vie. En effet, les résultats obtenus sont significatifs et restreint l'importance du temps dans le poste comme critère d'identification d'un plateau de carrière prolongé. Aussi, plus haut sentiment d'être en plateau est associé à un degré plus élevé d'anxiété, une diminution de la satisfaction et de stratégies pour gérer la carrière diminuée. Enfin, la mesure subjective démontre également une influence significative sur la satisfaction de vie. Ces résultats sont contrôlés pour l'ancienneté au poste, le salaire ou le sexe des répondants. Les résultats de l'étude sont discutés en termes des répercussions associées au plateau de carrière en tenant compte à la fois du point de vue du sujet quant à l'évolution de sa carrière et de la durée d'affectation au poste.

Contexte

Section :
Sciences administratives
news icon Thème du colloque :
Sciences administratives
host icon Hôte : Université du Québec à Montréal

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Titre du colloque :

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