Colloque

Comportement organisationnel. Une revue critique dans une triple perspective: historique, théorique et empirique

Omar Aktouf

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Omar Aktouf

Résumé du colloque

Classiquement les sciences du comportement organisationnel sont vues comme l'aboutissement plutôt heureux du vieux problème de l'adéquation "homme-entreprise", lequel aboutissement résulterait d'un long cheminement "scientifique" qui prend ses racines à Hawthorne. Or, nous pouvons montrer qu'il y a bien plus d'idéologie que de science dans l'ensemble de la démarche et que ses fondements ne résistent guère à certaines interrogations méthodologiques et épistémologiques. La conclusion avec la certitude et le service au management sont en fait le Véritable point de départ et le seul constant. Les aspects les plus "humains" et les moins "humains" du management qui imposent l'idéologie prévalant au nom de l'OST ne fait que changer d'apparences sans abandonner définitivement quoi que ce soit. Nous proposons donc de questionner pas à pas, à travers les concepts mêmes déjà établis, les sciences du comportement organisationnel et d'en démontrer la constance vocation partiale, intéressée et manipulatrice.

Contexte

Section :

Sciences administratives

Thème du colloque :

Sciences administratives

Hôte : Université Laval

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