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Conciliation travail-famille et transformations contemporaines du travail : une voltige de haut niveau

Caroline Picotte
Romaine Malenfant
Laetitia Habimana
CP

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Caroline Picotte

Résumé de la communication

La question du temps a toujours été au cœur des difficultés entourant la conciliation travail-famille. La situation s’est compliquée au cours des dernières décennies avec l’extension des modes d’organisation du travail axés sur la flexibilité qui exercent une pression à la fois sur l’emploi et sur l’exercice du travail. On ne peut nier le fait que l’organisation du temps de travail soit au cœur des difficultés que pose la conciliation pour nombre de parents. Cependant, selon notre perspective, une action à ce seul niveau ne peut que faire perdurer le cercle vicieux si on omet de tenir compte de la charge et de l’organisation du travail, des rapports sociaux de travail et des impacts négatifs sur la trajectoire professionnelle. Une recherche a été menée auprès de cadres de haut niveau afin de comprendre, en regard de la conciliation travail-famille, comment s’articulent les politiques internes des entreprises (formelles et informelles), les politiques étatiques (du travail et de la famille) et les stratégies des acteurs en matière de conciliation. Dans un deuxième temps, nous voulions évaluer la portée des mesures d’aménagement du temps de travail en matière d’amélioration des conditions de conciliation travail-famille et proposer une perspective critique de la conciliation travail-famille telle qu’elle se construit.

Résumé du colloque

Nous publiciserons la participation de nos conférenciers-vedettes et l'atelier de travail sur le modèle dominant de l'»idéal-type du travailleur». Nous en profiterons pour faire connaître les liens avec un réseau en émergence suite à un colloque récent tenu au CNAM-LISE sur l'égalité homme-femme et la conciliation travail-famille.

Contexte

Section :
L'« idéal type du travailleur » : perspectives théoriques et impacts sociaux d'un modèle dominant
news icon Thème du colloque :
L'« idéal type du travailleur » : perspectives théoriques et impacts sociaux d'un modèle dominant
manager icon Responsables :
Romaine Malenfant
host icon Hôte : Université de Sherbrooke, Université Bishop’s

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