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Résumé du colloque
Plusieurs enquêtes ont mis en relief les nombreux obstacles personnels, familiaux ou structurels à l'insertion professionnelle des mères seules: poids des responsabilités familiales, faible soutien de l'autre parent, formation déficiente, coûts associés à l'emploi et à la garde des enfants, faiblesse des gains potentiels, ségrégation professionnelle, etc. Cependant, on a peu interrogé le processus d'inclusion des mères seules au marché du travail du point de vue de l'expérience spécifique des parents uniques féminins qui maintiennent leur participation au marché du travail. Comment les mères seules réussissent-elles à assumer leurs obligations familiales, à assurer la survie économique de la famille et à rencontrer les exigences liées à l'emploi dans le contexte d'une économie fondée sur le double salaire, au sein d'une unité familiale où le partage des tâches au quotidien avec le conjoint ne se pose pas et dans une société où les normes, les critères et les valeurs sont, encore trop souvent, élaborés en fonction de la famille conjugale? A partir des données recueillies lors d'une vaste enquête par questionnaire, nous avons cherché à appréhender de manière plus spécifique les multiples facettes de l'expérience d'une centaine de mères seules qui, au prix d'arrangements, de compromis et d'arbitrages souvent difficiles, occupent un emploi rémunéré tout en assumant leurs obligations familiales. Nous présenterons, ici, nos principaux résultats de recherche quant aux incitations et aux contraintes spécifiques qui confrontent les mères seules en emploi et nous discuterons des pratiques et des stratégies communes et différenciées qu'elles ont développées afin de concilier leur double agenda de mère et de travailleuse. En conclusion, nous amorcerons une réflexion sur les mesures ou les pistes de solution qui permettraient de résoudre une partie des problèmes rencontrés.
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