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Crise et résolution de conflit dans des organisations féministes

Hélène Lachapelle
Louise Forest
HL

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Hélène Lachapelle

Résumé du colloque

Comme d'autres types d'organisation, les organisations féministes et les groupes de femmes font face au changement, sont confrontés au conflit et doivent mettre en oeuvre diverses stratégies pour surmonter des périodes de crise. Les problématiques développées en management à propos de la définition et de la résolution des conflits dans les organisations de même que les approches féministes de la gestion permettent de mieux comprendre le phénomène et les voies de sortie de ces crises. Nous identifierons les facteurs interpersonnels et organisationnels à l'origine des crises ainsi que les stratégies qui peuvent être mises en oeuvre au cours du processus de résolution du conflit. Les aspects individuels et collectifs qui contribuent à la résolution de conflit seront présentés de même que des pistes de résolution de conflit dans des organisations féministes.

Contexte

Section :
Études féministes
news icon Thème du colloque :
Études féministes
host icon Hôte : Université du Québec à Montréal

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Titre du colloque :

Études féministes
Crise et résolution de conflit dans des organisations féministes
Hélène Lachapelle
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Thème du colloque :

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