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Crises, valeurs collectives et allocation des ressources

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André-P. Contandriopoulos

Résumé du colloque

Les systèmes de soins de tous les pays sont en crise. Le Canada et ses provinces n'échappent pas à cette situation. En effet, si un large consensus existe sur la nécessité de la réforme et même si, de façon générale il y a un large accord sur ce qu'il faudrait faire, la mise en oeuvre des réformes continue à poser de très nombreuses questions qui se résument à l'interrogation de plus en plus préoccupante : comment transformer les grands systèmes sociaux et en particulier le système de santé, autour desquels se sont très largement structurées les grandes démocraties modernes, sans mettre en cause les fondements même de ces pays? Ou en d'autres termes, comment s'y prendre pour que de nouveaux espaces de créativité s'ouvrent de façon à permettre aux différents groupes d'acteurs de maîtriser la situation paradoxale dans laquelle ils sont et sortir de la passivité du statu quo qui les entraîne dans une voie sans issue. Il faut pour sortir de cette situation de crise, faire des choix, établir des priorités. Comment? en fonction de quoi? Ce sont des questions que nous aborderons lors de la table ronde. Nous commencerons par présenter un modèle conceptuel permettant de montrer l'interrelation qui existe entre les valeurs collectives et les modalités d'allocation des ressources. Ce qui nous permettra de parler des différentes dimensions de la crise qui frappe le système de santé et des implications que cela a en terme d'allocation des ressources.

Contexte

manager icon Responsables :
Johanne Pomerleau
host icon Hôte : Université McGill

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