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Culture organisationnelle: les enjeux d'un tel concept en gestion des personnes au travail

Laurent Belanger
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Laurent Belanger

Résumé du colloque

L'objet de cet exposé consiste à démontrer que l'utilisation de notions de culture organisationnelle, tirées de divers grands courants de pensée en anthropologie, a une influence sur l'analyse culturelle qu'on s'apprête à faire des organisations et qui prend une résonance visant à en modifier la culture. Cet exposé s'appuie sur un relevé de la littérature, plus de 600 ouvrages et articles dans les revues spécialisées parus au cours de la période 1990-1993. Le tout vise à nous permettre de concevoir que la notion de culture organisationnelle tirée du courant interprétatif en anthropologie, permet une meilleure compréhension de la réalité culturelle des organisations sans se travestir ou nier leur fondement. Ainsi, ce que la notion de culture nous permet de comprendre est une racine active dans la gestion des personnes en présentant de sérieuses limites au plan de la gestion des personnes au travail.

Contexte

Section :
(Le) Sens de la personne en gestion des ressources humaines
news icon Thème du colloque :
(Le) Sens de la personne en gestion des ressources humaines
host icon Hôte : Université du Québec à Rimouski

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Titre du colloque :

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