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Résumé du colloque
La notion de culture organisationnelle, quoique récente, connaît un essor considérable actuellement. Toutefois, une étude de la documentation permit de constater qu'on prête à ce concept des significations souvent contradictoires. Par exemple, la culture organisationnelle peut être considérée comme un mécanisme d'adaptation unissant les individus dans des structures sociales comme un ensemble de perspectives ou de règles partagées par les membres d'un groupe. Il serait souhaitable d'en venir à une conception opérationnalisable de la culture organisationnelle de manière à mettre fin aux études de cas et aux reportages anecdotiques. Dans cette perspective, les auteurs mettent en lumière la nature et les composantes théoriques de même que les paramètres empiriques de cette notion. D'autre part, une recension critique des recherches empiriques est présentée de manière à connaître quels sont les rapports avec d'autres réalités organisationnelles.
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