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De la notion de minorité à celle de diversité dans l'organisation : une synthèse de la documentation empirique

Mona Abbondanza
Hélène Lépine
MA

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Mona Abbondanza

Résumé du colloque

La fin du deuxième millénaire constitue une époque caractérisée par une grande diversification des ressources humaines dans les organisations. L'objectif de cette présente étude consiste à identifier les grandes questions qui ont guidé depuis une trentaine d'années, nos recherches sur cette présence croissante des effectifs nouveaux dans l'organisation. Pour en arriver à cette synthèse, nous avons fait une lecture des travaux de réflexion sur l'intégration de la diversité et procédé à un dépouillement documentaire. L'examen de la documentation a porté d'abord sur les documents publiés ou en voie de publication en anglais et en français. L'analyse documentaire a permis de regrouper les documents en fonction de leur importance sur le Québec. Des volumes, des articles scientifiques et des publications gouvernementales ont été répertoriés et analysés. Les résultats de cette analyse ont été présentés dans divers colloques : Academy of Management, Association des Psychologues du travail de langue française et Association des Sciences Administratives du Canada. Les résultats nous laissent voir l'évolution de la notion de minorités ethniques dans le questionnement scientifique vers celle de diversité linguistique. L'analyse fait ressortir les grandes tendances mais aussi les questions négligées.

Contexte

Section :
Études et recherches sur la pluriethnicité : état de la question et avenues de recherche
news icon Thème du colloque :
Études et recherches sur la pluriethnicité : état de la question et avenues de recherche
host icon Hôte : Université du Québec à Montréal

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Titre du colloque :

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