Colloque

De l'horloge organisationnelle à l'horloge individuelle: faut-il ajuster nos montres?

Gilles Couture

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Gilles Couture

Résumé du colloque

Le temps est un bien précieux. La ressource est épuisable: le temps est limité, il est compté. La vie moderne est régie par un encadrement temporel rigide. Les sociétés sont organisées autour d'une immense horloge sociale où les temps sont définis en fonction des impératifs économiques. Le travail est accaparé en part la plus substantielle du cadran au point où il est raisonnable d'affirmer qu'il représente le temps pivot autour duquel se définissent les autres temps. Les gains réalisés depuis le début du siècle au niveau de la réduction de la durée du temps de travail sont considérables. Des progrès importants, mais nettement moins spectaculaires, ont été enregistrés en ce qui a trait à la flexibilité du temps de travail. Certains auteurs affirment, au début des années 80, que les forces sociales de notre temps nous dirigeraient vers un aménagement substantiel du temps de travail. En France, le groupe Chômage et projet qualifiait la tendance de "l'inversion du temps choisi", alors qu'aux États-Unis John Reed appelait à une "seconde éducation travail-retraite". Les congés parentaux, sabbatiques et le traitement différé introduits récemment dans le secteur public, parapublic et périphérique québécois, représentent une percée importante vers un meilleur ajustement de l'horloge sociale à la vie active de travail. Néanmoins, leur implantation ne semble pas répondre aux besoins des grandes diversités individuelles. Faut-il dès lors penser à un aménagement des temps de travail à la carte, en fonction des besoins exprimés par les travailleurs et par des organisations, des gestionnaires et des syndicats impliqués. La problématique du temps de travail est complexe, mais les solutions existent. Pourrait-on imaginer des aménagements de temps de travail qui tiennent compte de la flexibilité et des aspirations des individus et de la société? Est-il possible d'envisager une réduction des droits sociaux acquis? Pourrait-on imaginer l'implantation de comptes de temps de travail? Est-il temps de redéfinir les frontières temporelles du travail?