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Début de famille-début de carrière: une invitation à des modèles organisationnels innovateurs

Francine Harel Giasson
Marie-Françoise Marchis-Mouren
Louise Martel
FH

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Francine Harel Giasson

Résumé du colloque

L'étude a été menée par entrevues en profondeur auprès de 60 femmes comptables agréées du Québec âgées de 25 à 35 ans et oeuvrant dans des cabinets d'experts-comptables et dans l'industrie. Elle met en lumière leur cheminement de carrière, la forte identité professionnelle qu'elles bâtissent dès les débuts de leur vie au travail et les stratégies qu'elles utilisent pour concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Ces stratégies individuelles s'avèrent, dans l'ensemble, être des stratégies gagnantes lorsqu'elles sont mères d'un seul enfant. C'est à la perspective d'un deuxième enfant que celles qui ont à l'emploi d'un cabinet d'experts-comptables sont amenées à un cul-de-sac, conscientes des limites de ce qu'elles peuvent assumer seules. La discussion portera sur les différents savoirs à prendre en considération par les organisations qui désirent gérer efficacement leurs ressources dans le contexte social actuel; organisation du travail, modes d'évaluation du personnel, supports organisationnels seront les principaux thèmes abordés. La discussion touchera également la nécessité d'implanter des modèles de carrière innovateurs.

Contexte

Section :
Sciences administratives
news icon Thème du colloque :
Sciences administratives
host icon Hôte : Université de Montréal

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Titre du colloque :

Sciences administratives
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