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Deux dimensions négligées dans la compréhension de la dynamique des équipes de travail: leur structure et leur position symbolique et pragmatique

Chantal Leclerc
CL

Membre a labase

Chantal Leclerc

Résumé du colloque

On s'entend généralement pour dire que le travail d'équipe porte simultanément sur deux dimensions: la tâche ou le mandat de cette équipe et les relations qui s'établissent entre les personnes. Deux autres dimensions sont toutefois négligées: (1) la structure de l'équipe (sa taille, le temps dont elle dispose, les procédures qu'elle adopte, etc.) qui favorisera les débats ou les compromis; (2) la position symbolique et pragmatique que l'équipe et ses membres occupent ou cherchent à occuper dans l'organisation sociale plus large qui déterminera les conduites individuelles et collectives, les alliances et les méfiances. Quels sont les impacts des éléments associés à ces deux dimensions sur le fonctionnement de l'équipe de travail? Pourquoi omet-on si fréquemment de les considérer?

Contexte

Section :
Équipe de travail : la définition de ce concept, les recherches sur ses facteurs d'efficacité et sur les interventions de consolidation d'équipe
news icon Thème du colloque :
Équipe de travail : la définition de ce concept, les recherches sur ses facteurs d'efficacité et sur les interventions de consolidation d'équipe
host icon Hôte : Université du Québec à Chicoutimi

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Titre du colloque :

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