Colloque

Devenir en même temps une bonne professionnelle et une bonne mère: un défi pour les jeunes femmes de carrière

Francine Marel Giasson

Marie-Françoise Marchis-Mouren

Louise Martel

Membre a labase

Francine Marel Giasson

Résumé du colloque

Cette recherche, effectuée auprès des jeunes femmes comptables agréées met en lumière la forte identité professionnelle qu'elles bâtissent dès le début de leur vie au travail et les stratégies qu'elles utilisent pour concilier leurs obligations professionnelles et familiales. Ces stratégies reposent sur des efforts d'ajustement de l'investissement individuel s'étalant dans l'horaire. Une de ces stratégies s'appuie sur l'éventuel désir d'un enfant. C'est là la perspective d'un deuxième enfant que les femmes qui sont à l'emploi d'un bureau d'experts-comptables semblent se sentir dans un cul-de-sac, conscientes des limites de ce qu'elles peuvent accomplir. L'organisation du travail et l'implantation de nouveaux critères d'évaluation et de modèles de carrière multiples sont suggérés comme des avenues susceptibles de permettre aux organisations et aux femmes C.A. de trouver ensemble des solutions constructives. L'étude a été menée au Québec par entrevues en profondeur auprès de femmes comptables agréées, âgées de 25 à 35 ans et œuvrant dans des cabinets d'experts-comptables et dans d'autres types d'entreprises. L'échantillonnage a été fait au hasard. Deux variables étaient contrôlées: le fait d'être dans un cabinet d'experts-comptables ou dans un autre type d'entreprise et le fait d'avoir ou non des enfants.